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退休人员劳资纠纷如何处理，怎么解决退休人员劳资纠纷？
日常生活中，我们都知道对于劳动者来说是属于弱势地位的人们，在劳动的过程中，劳动者的需求就是为了工资，那么如果遇到一些企业克扣工资，故意辞退等都会导致劳动者的合法权益受到侵害，那么退休人员劳资纠纷如何处理，怎么解决退休人员劳资纠纷？ 网友咨询： 退休人员劳资纠纷如何处理，怎么解决退休人员劳资纠纷？ 江苏云台山律师事务所吴波律师解答： 可以通过下列方式处理： 1.和解
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经济补偿具体怎样计算，经济补偿的计算是怎样的？
劳动合同纠纷在我们生活中是很常见的，解除合同的经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。如果一个公司要解雇一个正式员工，那么这个员工是可以获得一定的经济补偿金的。那么经济补偿具体怎样计算，经济补偿的计算是怎样的？ 网友咨询： 经济补偿具体怎样计算，经济补偿的计算是怎样的？ 山东闻法律师事务所王佳炜律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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工地上工伤误工费怎么计算，误工费如何赔偿？
受害人在遭受伤害到完全治愈这一期间内，如果无法从事正常工作必然会导致收入实际减少，而侵权人需要对此进行赔偿，赔偿项目也就是我们常说的误工费，那么工地上工伤误工费怎么计算，误工费如何赔偿？ 网友咨询： 工地上工伤误工费怎么计算，误工费如何赔偿？ 邹平鹤伴法律服务所张善伟律师解答： 职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故
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违法终止劳动合同有哪些法律后果，劳动合同违法终止后果有哪些？
用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则，违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同。那么违法终止劳动合同有哪些法律后果，劳动合同违法终止后果有哪些？ 网友咨询： 违法终止劳动合同有哪些法律后果，劳动合同违法终止后果有哪些？ 福建民丰律师事务所潘盼盼律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状
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怎么领取工伤保险补助金，工伤保险补助金领取方法是什么？
工伤认定之后，最让伤者关心的还是工伤赔偿问题，特别是工伤赔偿发放问题。只有将工伤赔偿金拿到自己的手上，才能够让自己放心，不然总担心这笔赔偿会变卦。那么怎么领取工伤保险补助金，工伤保险补助金领取方法是什么？ 网友咨询： 怎么领取工伤保险补助金，工伤保险补助金领取方法是什么？ 江苏盈灿律师事务所何亚娟律师解答： 伤残鉴定等级出来以后，如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险的话，则一次性伤残补助金
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工伤保险赔偿的注意事项有什么，工伤保险赔偿有哪些注意事项？
职工发生工伤后，都会涉及到工伤索赔的问题，所以一定要好好保护自己的权利，在进行工伤索赔之前首先需要进行工伤伤残等级鉴定，根据鉴定结果来索要合理的赔偿。那么工伤保险赔偿的注意事项有什么，工伤保险赔偿有哪些注意事项？ 网友咨询： 工伤保险赔偿的注意事项有什么，工伤保险赔偿有哪些注意事项？ 云南博奕律师事务所发绍平律师解答： 工伤保险赔偿注意事项： 一、对于意外伤害的认定存在一定的争议
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解除合同单位要注意哪些问题，解除劳动合同注意的问题有哪些？
每年年底，都会出现解除劳动合同的“解约潮”。有的是因为劳动者想换新工作，向用人单位提出离职，有的则是因为用人单位克扣工资等待遇，导致劳动者“被迫离职”，还有一部分是因为用人单位经营困难导致大规模裁员。那么解除合同单位要注意哪些问题，解除劳动合同注意的问题有哪些？ 网友咨询： 解除合同单位要注意哪些问题，解除劳动合同注意的问题有哪些？ 黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解答：
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工资收入与劳务收入有什么区别，两者有哪些不同？
很多人都以为工资收入就是劳务收入，劳务收入就是工资收入，其实这两者是有根本区别的。那么工资收入与劳务收入有什么区别，两者有哪些不同？ 网友咨询： 工资收入与劳务收入有什么区别，两者有哪些不同？ 广东国晖（南宁）律师事务所陈劭律师解答： 工资收入与劳务收入二者的区别： 一、适用法律角度不同。 工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬
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劳动争议调解的步骤是哪些，怎么进行劳动争议调解？
劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。那么劳动争议调解的步骤是哪些，怎么进行劳动争议调解？ 网友咨询： 劳动争议调解的步骤是哪些，怎么进行劳动争议调解？ 江苏江花律师事务所陆雪楠律师解答： 劳动争议调解的步骤是： (1)调解申请
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竞业限制的认定标准是哪些，竞业限制的认定有什么标准？
实践中，部分企业或劳动者因为竞业限制协议条款的不当使用，导致无法实现竞业限制协议的真正价值。那么竞业限制的认定标准是哪些，竞业限制的认定有什么标准？ 网友咨询： 竞业限制的认定标准是哪些，竞业限制的认定有什么标准？ 重庆德循律师事务所金文武律师解答： 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
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