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劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么？
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么？ 网友咨询： 劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么？ 山东雍徽律师事务所韩国强律师解答： 1、来源于用人单位的证据
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怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？
近年来，劳动者在劳动仲裁案件中主张因企业未签订劳动合同，要求企业支付二倍工资的案件比例逐年上升。高额的惩罚赔偿金令企业苦不堪言,甚至让企业面临生存的危机。那么怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？ 网友咨询： 怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？ 北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解答： 预防员工不签劳动合同： 一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；
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从事特殊工种的，可以办理提前退休吗？
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。 网友咨询： 我父亲是盖楼房的工人，属于高空作业吧。但是没满十年，如今到了退休年龄了，工龄不够，还有病。怎么才能退休呢。特殊工种工龄六年，有类风湿关节炎，一直交的钱，到了55周岁能退休吗。需要些什么？
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个人申请工伤认定程序有哪些，是怎样的？
申请工伤认定程序，就是启动工伤认定时所应当遵循的程序，譬如主体问题、期限问题等均影响到工伤的认定，那么个人申请工伤认定程序有哪些，是怎样的？ 网友咨询： 个人申请工伤认定程序有哪些，是怎样的？ 天津益天律师事务所王宁律师解答： 个人申请工伤认定的程序如下： 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执； 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后
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通过何种途径，解决用人单位与劳动者发生的劳动争议？
劳动者作为用人单位重要组成部分，在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用，但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内，可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径，解决用人单位与劳动者发生的劳动争议？ 网友咨询： 我有一位朋友与公司之间因工资问题发生了矛盾，要求用人单位按劳动合同的约定发放工资。我想咨询一下，职工与公司发生劳动争议后，当事人可通过哪些途径处理劳动争议？
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什么是不定时工时制，有什么特点？
工作大致可以分为两类，一种是定时工时制，就是那种签订了一定期限的，用人单位每个月定时定量支付工资；还有一种就是这里所要讲的不定时工时制，那么什么是不定时工时制，有什么特点？ 网友咨询： 什么是不定时工时制，有什么特点？ 河南良承律师事务所郝振杰律师解答： 不定时工时制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的
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下班后返回单位受伤构成工伤么，怎么认定？
工伤认定过程中，对“下班途中”的认定，应结合合理路线、合理时间理解。合理路线通常是指从单位到居住地或第一目的地相对合理的路线；合理时间则是指经过合理路线，结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间。那么下班后返回单位受伤构成工伤么，怎么认定？ 网友咨询： 下班后返回单位受伤构成工伤么，怎么认定？ 江苏盈灿律师事务所何亚娟律师解答： 下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件
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劳务资质需要哪些证件，是什么？
劳务公司就是以劳务派遣为主要经营范围的公司，但是劳务公司要想进行劳务派遣，必须要进行相关资质的申请。那么劳务资质需要哪些证件，是什么？ 网友咨询： 劳务资质需要哪些证件，是什么？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 劳务资质需要哪些证件： 1、企业营业执照； 2、公司章程； 3、法定代表人的身份证明； 4
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企业破产职工安置费有哪些，怎么规定的？
随着国家经济结构调整和处置僵尸企业的不断推进，破产清算正越来越多的被提及并运用，由于我国有别于他国的政治体制和经济制度，破产案件中的员工安置既受法律法规的规制，也受相应政策的影响。那么企业破产职工安置费有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 企业破产职工安置费有哪些，怎么规定的？ 河北志安邦律师事务所路士轩律师解答： 企业破产职工安置费：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
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认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么？
现在的劳工市场明显是“供大于求”，员工人数远大于公司数量，有的公司比较正规入职后就着急麻慌的签订劳动合同，可也有无视法律的公司存在，他们始终不与劳动者签订劳动合同，这就无法避免事实劳动关系的发生。那么认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么？ 网友咨询： 认定事实劳动关系需要的证明有哪些，是什么？ 山东民瑞律师事务所谭志国律师解答： 认定事实劳动关系需要的证明是： 1、工资支付凭证或记录
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