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工伤不上班工资怎么算？
“工伤后没法上班，工资会停发吗？能拿多少？” 这是工伤职工最焦虑的问题。事实上，法律通过 “停工留薪期” 制度为劳动者提供保障，明确工伤休养期间的工资待遇标准。但实践中，工资计算基数、休养时长等细节常引发纠纷。厘清这些法律要点，才能避免权益受损。 一、核心保障：停工留薪期的 “带薪休养” 本质 停工留薪期是工伤职工因伤暂停工作接受治疗康复的法定期间，核心权益是 “原工资福利待遇不变
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工伤待遇的哪些项目应当由单位支付？
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条及《工伤保险条例》相关规定，工伤待遇中由用人单位支付的项目主要包括以下四类，具体支付标准及法律依据如下： 一、停工留薪期内的工资福利 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。支付标准以工伤前12个月平均月缴费工资为基数
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在单位工作第1天受伤能否认定为工伤？
在单位工作的第一天受伤，是否构成工伤？答案是：只要符合法定条件，即便入职首日也能认定为工伤 。这一结论基于《工伤保险条例》的明确规定，结合实际案例与法律程序，可作如下分析。 法律核心：工伤认定的“三工”原则 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因 受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则适用于所有劳动者，无论入职时间长短。例如，某工厂新员工李某在入职首日操作机器时
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工伤后能否一次性领取所有工伤待遇？
工伤保险待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 网友咨询： 工伤后能否一次性领取所有工伤待遇？ 上海申浩律师事务所邹连香律师解答： 由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
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职工违章操作受伤，能享受工伤待遇？
无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 网友咨询： 职工违章操作受伤，能享受工伤待遇？ 福建倍拓律师事务所王袁捷律师解答： 工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错
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解雇违纪工伤员工，还需要支付工伤保险待遇吗？
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 网友咨询： 吴某系某装修公司员工，公司为他办理了工伤保险。吴某于2016年7月21日在工作中受伤，2016年10月15日经人社部门认定为工伤，2017年2月经劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。 伤残等级鉴定结果出来后
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单位不配合办理工伤待遇怎么办，工伤待遇谁负责支付？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，单位不配合办理工伤待遇怎么办，工伤待遇谁负责支付？ 网友咨询： 公司不配合办理工伤手续，我该怎么办？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 单位不配合办理工伤待遇的，劳动者可以先自己申请工伤认定，然后进行工伤伤残等级评定，伤残等级评定结束后
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