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劳动合同到期未时续签，要给双倍工资吗？
现实中可能会出现没有及时续签的情况，这个时候可能会引发其他的一些问题，损害到单位或者劳动者的利益，那一般未及时续签劳动合同的是否需要支付双倍工资呢？ 网友咨询： 劳动合同到期，公司没有续签，可以要求双倍工资吗？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 合同到期不续签就终止，如果合同到期后一个月内仍然不续签，第二个月起就可以要求双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》
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单位能否单方变更劳动合同，可单方变更劳动合同的情形有哪些？
劳动合同签订后总会有一些特殊情形使得劳动合同进行变更，那么用人单位可以单方面的变更劳动合同吗？ 网友咨询： 哪些情况企业可以进行单方的劳动合同变更？单位能单方变更工作岗位吗，劳动者能不同意变更合同吗？ 北京炜衡（天津）律师事务所李羿楠律师解答： 根据劳动法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。单位不可以单方面变更劳动合同
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女员工三期内不得解除劳动合同吗？对三期女职工的保护有哪些？
我们现在都是提倡男女平等，但是在身体素质方面，确实男性的身体素质是要好一些的，因此在劳动法上，对于女职工是有一些保护的，有的还根据女性职工的各种情况，规定了特殊的保护。 网友咨询： 女员工三期内不得解除劳动合同，那么三期是从什么时候开始？各有多长时间呢？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 【女工 孕期保护】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的
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员工与公司签了一年劳动合同，中途可以离职吗？
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。 网友咨询： 我签订了一年的劳动合同，中途想辞职可以吗？ 广东微众律师事务所陈惠诗律师解答： 签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接
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公司未与员工签订劳动合同的，可以申请双倍工资补偿吗？
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 网友咨询： 六月二十号入职上班，至今公司未与我签订劳动合同。并且公司所有在职人员都没有签合同。公司经常性拖欠员工工资，我对公司的陈总已经不抱期望，我想离开，请问我该如果保证我的工资，加班，能申请双倍吗？应聘成功时的个人资料就是入职表吗？
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不签劳动合同如何赔偿？公司会补偿双倍工资吗？
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 网友咨询： 我在这家公司工作二年了从来没签订劳动合同，还拖欠工资，公司突然说我身体不好让我回家休息，实际就是炒了我，请问!我现在可以让公司补偿没签劳动合同双倍工资吗？ 浙江六和（温州）律师事务所章海燕律师解答：
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劳动合同是否一定要签收？签收劳动合同还能申请仲裁吗？
劳动合同签收手续是职工拿到劳动合同后签字确认后交给单位的过程。劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。 网友咨询： 我与单位2008年08月21日签订了劳动合同,当时签订合同时，合同上有很多空白，单位只要求本人民在合同上签字就行，关于空白的地方以后再补充。我签订好劳动合同以后，单位马上又我签字的劳动合同都收交 了上去，直到我一再要求
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劳动合同只签一年合法吗？劳动合同应该一次签几年？
对于劳动者，每个人在入职时都需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它对劳动者个人利益的保护起到了很大的作用。 网友咨询： 我们公司规定每签一次合同只能签一年，我已经签了三次了，请问这样合法吗？可以签几年的吗？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可
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非全日制用工超过一个月，必须签订书面劳动合同吗？
在劳动用工关系中，有全日制用工和非全日制用工之分，实践中常见的是全日制用工，那什么时候签订非全日制用工，签非全日制用工合同的条件是什么？ 网友咨询： 非全日制用工超过一个月是否必须签订书面劳动合同？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
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非全日制员工是否属于正式员工，要签劳动合同吗？
在劳动关系中，非全日制用工是其中的一种劳动形式，非全日制用工也是要签订非全日制用工合同的无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。 网友咨询： 非全日制员工是否属于正式员工，要签劳动合同吗？ 山东 三禾 律师事务所张学凯律师解答： 非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。 张学凯律师解析
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