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临时工年满60岁单位要辞退，怎么赔付
首先，需确认双方是否存在劳动关系。若临时工与单位签订了劳动合同，且合同内容符合劳动法规定，则构成劳动关系。在此情况下，单位辞退临时工需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于临时工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行。若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准以临时工在离职前十二个月的平均工资为准。
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临时雇佣的员工受伤，责任谁承担？
劳动者在劳动中发生事故，有劳动合同法和劳动社会保障相关条例保障，但如是临时用工发生事故应该由谁来保护呢？ 网友咨询： 临时雇佣的员工受伤，责任谁承担？ 内蒙古义德律师事务所王迪律师解答： 临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担
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临时工需要签订劳动合同吗，临时工签合同生效吗？
在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的，劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁，那么，临时工需要签订劳动合同吗，临时工签合同生效吗？ 网友咨询： 临时工签合同生效吗？ 山东雍徽律师事务所韩国强律师解答： 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定
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招聘临时工也应签合同吗，法律对临时工有什么规定？
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，招聘临时工也应签合同吗，法律对临时工有什么规定？ 网友咨询： 企业聘用临时工要不要签劳动合同？ 湖北维力律师事务所杨旸律师解答： 招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬
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临时工礼拜天不加班算旷工吗，法律是如何规定的？
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，临时工礼拜天不加班算旷工吗，法律是如何规定的？ 网友咨询： 我在东莞常平霞坑建福厂做临时工，一个月内的每个星期天都没有去上班，一起旷了4天工 会按一天扣3天的说法扣钱吗？ 广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解答
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临时工值夜班猝死是否属于工伤，工伤的认定是怎样的？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，临时工值夜班猝死是否属于工伤，工伤的认定是怎样的？ 网友咨询： 我单位门卫系临时工，今年57岁
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临时工需要签订劳动合同吗？临时工工资怎么计算?
临时工是在现代社会广泛存在的一个群体，但是在现实生活中往往会遇见，临时工的工资会遇到不公平的待遇。那么临时工工资怎么算？是否适用最低工资标准？湖北千禧律师事务所赵宁律师解析。 临时工工资怎么计算? 通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 劳动法对同工同酬相关法条规定 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则
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临时工受伤时应该怎么办？临时工受伤应该如何处理？
随着现代经济的持续发展，我国的劳动力也逐渐增多，短期工占了其中的一大半，由于临时雇佣关系的用工方大部分为个体、私营企业及承包工头，他们不愿意或者无法为劳动者提供必要的安全保障措施，加之劳动者自身素质不高，因此导致劳动者受伤害的安全事故便经常发生。发生事故后，由于雇员无法按照国家规定享受工伤保险，或者由相关部门依照有关规定给予规范处理，而且雇主往往以雇员有过错为由推卸责任
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