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员工退休后竞业限制协议继续有效吗？
竞业限制制度是为了保护企业的商业秘密不被泄露、其利益不受侵害而安排的，这一制度不因员工退休而改变。 网友咨询： 员工退休后竞业限制协议继续有效吗？ 黑龙江晓是律师事务所王超律师解答： 竞业限制协议不因劳动者退休而改变。如果员工与用人单位签订了竞业限制协议的，在约定的期限内，退休后协议仍然有效，当事人要遵守竞业限制协议约定。 用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当按月给予劳动者经济补偿
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竞业限制的补偿标准是怎样的？
根据劳动合同法的相关规定，竞业限制协议只能与单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，而不能对一般的员工约定竞业限制。相关员工保守单位的秘密，那么单位就要支付一定的补偿。 网友咨询： 竞业限制的补偿标准是怎样的？ 安徽瀛格律师事务所董盼盼律师解答： 用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿
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单位能要求所有员工都签竞业限制协议吗？
了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业限制协议十分必要。 网友咨询： 单位能要求所有员工都签竞业限制协议吗？ 广东煜双律师事务所范渊源律师解答： 不能要求所有员工都签订该协议，对于竞业限制制度
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怎样才算违反竞业限制协议？
竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 网友咨询： 怎样才算违反竞业限制协议？ 内蒙古信韬律师事务所顾婷婷律师解答： 判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定
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竞业限制是几年？
竞业限制期限不超过二年，法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 网友咨询： 竞业限制是几年？ 浙江学通律师事务所沈薛阳律师解答： 竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。
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竞业限制超过几年是违法的？
竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 网友咨询： 竞业限制超过几年是违法的？ 浙江金奥律师事务所朱芳律师解答： 竞业限制的期限由单位和劳动者约定
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没有遵守竞业限制约定要坐牢吗？
违反竞业限制，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，情节严重的要坐牢。但未造成严重后果的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 网友咨询： 没有遵守竞业限制约定要坐牢吗？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： 违反竞业限制，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，情节严重的要坐牢。但未造成严重后果的，劳动者违反竞业限制约定的
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竞业限制的时间最长是多久？如何规定的？
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么，竞业限制的时间最长是多久？如何规定的？ 一、 竞业限制 的 时间 最长是多久？如何规定的？ 依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 竞业限制的人员限于用人单位的： 1
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竞业限制违约金约定的太高怎么办？可以减少吗？
如果用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那么，竞业限制违约金约定的太高怎么办？可以减少吗？ 一、竞业限制违约金约定的太高怎么办？可以减少吗？ 竞业限制违约金太高的，当事人可以向人民法院或者仲裁机构予以适当减少
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员工违反竞业限制，要受到什么惩罚，如何就成合法解除竞业限制？
随着网络的不断发展，人们学习和沟通都更加方便。人们可以随时随地地在网上学习到各种各样的新知识，大家的 法律知识也不断增强。各种合同、协议也如雨后春笋般浮现出来。为了防止离职的员工损害公司的利益，各国 公司法也都规定了董事经理的 竞业限制禁止义务。那么违反竞业限制是什么呢，又会受到怎样的处罚呢？ 网友询问： 员工违反竞业限制，要受到什么惩罚，如何就成合法解除竞业限制？
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