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劳动关系应该从什么时侯算起？劳动关系的认定标准是什么？
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 网友咨询： 如果劳动关系证明证据之间存在矛盾该如何认定比如的起始日期是10月，而实际9月就开始工作了，而且9月也领取了工资，劳动关系是从10月开始还是从9月开始呢？ 浙江泰杭律师事务所徐明良律师回答： 劳动关系是以实际用工之日起。也就是9月。10月是签订劳动合同之日
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如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系？
所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的，只是以口头协议的形式（或者其他形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式，四川川商律师事务所蔡显维律师解析 ： ①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；
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如何确立事实劳动关系呢？如何认定劳动关系？
事实劳动关系在现在这个社会中并不少见，它具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。四川瀛领律师事务所冯锐律师 为大家整理了相关知识，希望能够帮助到大家。 网友 提问： 如何确立和认定事实劳动关系呢？ 请输入描述 冯锐律师解答： 事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同
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劳务关系是什么？与劳动关系有什么区别？
生活中很多人经常把劳务关系与劳动关系二者的含义分不清楚，劳务关系与劳动关系分别是两个完全不同的概念，那么，你知道劳务关系究竟是什么意思吗接下来广东常正律师事务所王镇德律师 为大家整理了一些关于劳务关系是什么,与劳动关系有什么区别方面的知识，欢迎大家阅读! 替换高清大图请点击此处输入图片描述 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。
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银行流水可以证明劳动关系吗？申请劳动仲裁需要什么？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。那么，申请劳动仲裁时需要如何证明与用人单位的雇佣关系呢？
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非全日制用工是什么？能够构成劳动关系吗？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 网友咨询：
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劳动关系