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单位可以随意决定试用期长短吗？
答案是不可以。 试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准
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什么是非全日制用工？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下法律特点： （ 1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； （ 2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； （ 3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期； （
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申请劳动仲裁要交多少钱？
在申请劳动仲裁时，劳动者比较关心的问题之一就是打一场劳动仲裁多少钱？在仲裁阶段，其实是不收费的。 《劳动争议调解仲裁法》 第 53条中有规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，在劳动仲裁阶段，不收取任何费用。如果劳动争议案件在法院诉讼阶段，每件劳动争议案件也仅仅是收取 10 元诉讼费。 虽然申请劳动仲裁本身是不需要缴纳费用的，但在仲裁整个过程中
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用人单位如何保障职工权益？
用人单位应当遵守国家有关劳动法律、法规和规章，保障职工的合法权益。在雇佣劳动者前，应当明确告知劳动条件和劳动报酬，并在劳动合同中明确约定。同时，用人单位应当建立健全的劳动保护制度，保障劳动者的人身、财产、健康权益。 如果用人单位违反了有关法律法规，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求，或者向人民法院提起诉讼
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什么情况下解除劳动合同劳动者会进行赔偿？
第一种，竞业协议：离职之后到与原公司从事竞争业务的公司工作或者自己经营与原公司相竞争的业务的，签署后如果你离职去了竞争对手公司或自己经营竞争业务，且原公司有证据证明的，需要支付相应的违约金。 第二种，服务期：企业支付了高额专项培训费后要求为公司至少服务多少年，但未达到规定年限的。 第三种，户口相关：企业承诺并帮助劳动者落户后，劳动者解除劳动合同。一般多出现在北京上海落户较难地区
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包工头跑路了，找谁要工资？
当包工头失联，无法直接解决工资问题时，劳动者可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益： 1. 收集证据：保留好所有能证明工作关系和工作内容的证据，如工资条、工作记录、同事证言、工地出入证等。 2. 联系总包单位：根据总包代发制度，总包单位有责任监督下属分包单位的劳动用工情况。如果分包单位出现问题，总包单位可能需要承担连带责任。因此，劳动者可以直接找到总包单位，说明情况，并提供相应的证据。 3.
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工作不满一年有年休假吗？
工作年限不满一年的职工不享有年休假。 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年假的 天数是： （ 1）职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； （ 2）已满 10 年不满 20
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交强险和商业险的赔偿限额分别是多少？
（ 1 ）交强险责任限额 机动车交通事故责任强制保险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。被保险机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额为：死亡伤残赔偿限额 180000 元人民币；医疗费用赔偿限额 18000 元人民币；财产损失赔偿限额 2000 元人民币。
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用人单位的规章制度不合法，有法律风险！
规章制度是用人单位的内部 “法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，规章制度必须符合 “民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件
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关于“N+1”补偿的适用
“N” 泛指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “N+1” 则指经济补偿金加代通知金。 “N+1” 具体对应的是无过失性辞退，即《劳动合同法》 规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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