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离职时需不需要单位开证明？
办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
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员工的职务行为对外造成的民事法律后果，应当由谁来承担？
公司承担责任。 法律规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。 员工在履行职务过程中的出现的行为通常均视为是公司的行为。因此，员工在履行职务中造成的法律后果，不论是正面还是负面的法律后果，通常均由公司承担责任，而员工不对外直接承担责任。 但是同时，应当结合职工行为是否属于工作人员履行职责的范围
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说走就走的离职合法吗？
想要离职，可不能不辞而别，要提前通知单位。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。 但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费
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法律对孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工的保护！
第 一、解除劳动合同的有限保护。 根据劳动合同法之规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同关系。但是，劳动合同法没有禁止用人单位可以过错性为由辞退“三期”女职工。 第 二、不得加班和强度劳动。 根据劳动法相关规定，不得安排女职工在怀孕期间以及哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动
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企业能否以绩效不合格为由辞退员工？
王先生于2022年8月8日入职一家贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16000元。 2022年10月28日，王先生签收了公司制定的《员工手册》。其中写明：连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程；在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退流程；连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程；年度评分为差
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女性入职面试时被询问隐私问题 是否可拒绝回答？
职场中，若在面试阶段，用人单位咨询女性劳动者关于婚姻状况、生育计划等与工作岗位职责无关的话题，女性劳动者是否有权拒绝回答？ 当然有权拒绝回答！根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》之规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
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公司不签劳动合同有哪些赔偿？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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劳资关系之医疗期的问题：医疗期是什么？
实务中很多企业弄不清医疗期，其实医疗期属于法律上的概念，医疗期是法律赋予员工生病或非因工负伤后单位不得解除劳动合同的保护期限，在此期限内公司一般是不能解除劳动合同的，此期限内也属于病假期限。 病假属于生理性质，按照员工实际情况确定假期，可以短期也可以是长期，由员工实际病情情况由医院出具诊断证明和休养证明确定期限，如果在医疗期内的受医疗期法律规定的保护
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什么情况下劳动者可以获得经济补偿？
根据劳动合同法的规定，劳动合同变更时，用人单位与劳动者未协商一致的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 实践中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿分为三种情形： (1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止
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单位对员工调岗，员工是否应无条件服从？
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1 、双方协商一致； 2 、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝
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