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雇佣童工童工是否可以拿到工资？
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，从工资的定义我们可以看出，工资是受法律保护的劳动报酬。 网友咨询： 雇佣童工童工是否可以拿到工资？ 北京市京师（无锡）律师事务所王庭萍律师解答： 童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。 童工在法律上是不允许存在的，也就没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是
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劳动合同可以事先约定解除条件吗？
实践中，用人单位与劳动者之间发生的很大一部分争议与劳动合同的解除有关，在劳动合同中是否可以对解除的情形进行约定也成为用人单位和劳动者争议的焦点。 网友咨询： 劳动合同可以事先约定解除条件吗？ 江苏仕达律师事务所武强律师解答： 按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件
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职工死亡家属可以得到哪些补偿？
职工因工死亡的，近亲属可主张“丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金”等3项待遇。 网友咨询： 职工死亡家属可以得到哪些补偿？ 江苏昶兴律师事务所李玲玲律师解答： 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照工伤保险条例执行)。如果不属于工亡
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员工试用期的工资，公司能随意定吗？
试用期是公司对员工工作能力进行考察以及员工适应工作岗位的阶段，在该阶段员工为公司所创造的价值是有限的，所以一般公司对于员工在试用期及转正期间所支付的工资是不同的，试用期的工资要低于转正期间的工资。 网友咨询： 员工试用期的工资，公司能随意定吗？ 湖北宁华律师事务所汪明律师解答： 员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资
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公司无故降薪，劳动者该怎么办？
现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时。 网友咨询： 公司无故降薪，劳动者该怎么办？ 河南名本律师事务所薛龙丹律师解答： 降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。 公司无故降薪
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试用期不符合录用条件的情形有哪些？
新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。 网友咨询： 试用期不符合录用条件的情形有哪些？ 河南昌如律师事务所张航涛律师解答： 劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三 种情形： （1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证
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员工请病假不批没上班是否算旷工？
有时候单位员工由于生病等原因，需要请病假以恢复或者调理身体，但有的企业由于工作紧张等原因不给员工批病假。 网友咨询： 员工请病假不批没上班是否算旷工？ 安徽海华律师事务所吴友雪律师解答： 劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工。 在《劳动法》第三条第一款中规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利
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公司裁员试用期的员工会给补偿吗？
从小白到职场精英，都需要经历试用期这个过程。无论是用人单位还是身处其中员工，"试用期"都是个相对敏感的时期。 网友咨询： 公司裁员试用期的员工会给补偿吗？ 内蒙古义德律师事务所王迪律师解答： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系
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用人单位安排孕妇上夜班，是否违法
为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 网友咨询： 用人单位安排孕妇上夜班，是否违法 辽宁卓政律师事务所刘舒昕律师解答： 孕妇上夜班是否违法，需要视情况而定，怀孕7个月以下的，关于夜班安排，没有强制性的规定，在孕期满7个月以上的含7个月的孕期女工
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劳务派遣工该不该与正式员工同工同酬？
伴随着经济业态的不断发展变化，为了降低企业用工成本，提高用工效率和灵活性，很多企业会选择“劳务派遣”这样一种用工方式。 网友咨询： 劳务派遣工该不该与正式员工同工同酬？ 山西正名律师事务所王婷律师解答： 劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作
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