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女职工在孕期可以请保胎假吗？
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放，然保胎假并没有法律的明文规定。 网友咨询： 女职工在孕期可以请保胎假吗？ 北京市众明律师事务所孟永刚律师解答： 我国现行法律并没有明文规定的保胎假。对于女职工来说，只有“三期”之说。这“三期”指的是孕期、产假和哺乳假。 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的
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加班工资属于劳动报酬吗？
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 网友咨询： 加班工资属于劳动报酬吗？ 北京德恒（西咸新区）律师事务所蔡新鹏律师解答： 用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。
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服务期内离职需要支付单位违约金吗？
在劳动者提出离职时，单位为了留住劳动者，通常会对劳动者主张未满服务期，要求劳动者支付违约金。 网友咨询： 服务期内离职需要支付单位违约金吗？ 河北勤有功律师事务所王荣金律师解答： 并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单位支付违约金。
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职工“隐孕”入职，企业能解除劳动合同吗？
虽说怀孕生子是法律赋予女员工的权利。但正是因为法律的保护，也使得有人钻了法律的空子，“入职后宣布怀孕，休完产假就离职”，薅公司羊毛。 网友咨询： 职工“隐孕”入职，企业能解除劳动合同吗？ 浙江浙杭律师事务所贝赛律师解答： 《劳动合同法》第26条第1款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。
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高温下工作中暑，算不算工伤？
夏天到了，不少劳动者在室外作业，高温烈日下依然坚守岗位。如果高温环境下工作发生中暑，算不算工伤呢？ 网友咨询： 高温下工作中暑，算不算工伤？ 天津扬名律师事务所薛志权律师解答： 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第四条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时
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僧人是寺庙的员工吗？僧人与寺庙之间是否属于劳动关系？
“上帝的归上帝，凯撒的归凯撒”。长期以来，我国对宗教包括佛教实行“自治、自养、自传”的政策。 网友咨询： 僧人是寺庙的员工吗？僧人与寺庙之间是否属于劳动关系？ 上海申邦律师事务所肖龙章律师解答： 僧人和尚并不是寺庙的员工，所适用的法律也不是《劳动法》《劳动合同法》，而是《宗教事务条例》。 劳动合同是一种“人身不自由”的雇佣合同，劳动合同区别于其他雇佣合同的本质属性在于“从属性”
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女职工确认怀孕被公司开除，如何维权？
生活中常见，因为女员工怀孕，单位以某一理由解雇女员工的情形。职场人遇到这样的情况，可谓是悲催至极。遇到这种情况，该如何维护自己的合法权益？ 网友咨询： 女职工确认怀孕被公司开除，如何维权？ 吉林闻轩律师事务所李磊律师解答： 《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有： 1、可以要求继续履行合同
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不定时工作制的员工还需要打卡考勤吗？
我国设立的不定时工作制，是区别于标准工时制的一种特殊工时制，不受平时工作日延长工作时间标准和月度延长工作时间标准的限制，即不存在延时加班或休息日加班的说法。 网友咨询： 不定时工作制的员工还需要打卡考勤吗？ 河南盈亨律师事务所任晓静律师解答： 不定时工作制的工作特点决定了对于此类岗位的员工无法也不应当采取常规的考勤制度。不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准。
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员工放弃缴纳社保，是否影响认定工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 员工放弃缴纳社保，是否影响认定工伤？ 山东国曜（滨州）律师事务所杨书超律师解答： 认定工伤不以是否缴纳工伤保险费为前提，亦不影响职工享受工伤保险待遇。 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利
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单位不缴纳社保的补偿标准是什么？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 网友咨询： 单位不缴纳社保的补偿标准是什么？ 重庆钦天律师事务所张高建律师解答： 1、劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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