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交社保必须有劳动合同吗？
在我国的劳动者权益保护的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 网友咨询： 交社保必须有劳动合同吗？ 安徽冠亚律师事务所蒋小东律师解答： 缴纳社保并不一定需要劳动合同。 按照人社部门的有关规定，职工(含农民工)与企业(含企业化管理的事业单位
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工伤医疗目录外的医疗费用由谁承担？
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。那么，对于工伤医疗目录以外的自费医疗费用应当由谁来支付呢？ 网友咨询： 工伤医疗目录外的医疗费用由谁承担？ 甘肃政剑律师事务所王明洋律师解答： 《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
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单位要求下班也得紧盯微信，算不算加班？
随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。 网友咨询： 单位要求下班也得紧盯微信，算不算加班？ 安徽金华安律师事务所柯军律师解答： 据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息
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员工不称职，单位能否单方面降薪？
在劳动用工方面，调岗降薪一直是企业的难点痛点，因为稍稍处理不当就会面临劳动争议。那么，对不胜任工作的员工进行调岗能否降薪呢？ 网友咨询： 员工不称职，单位能否单方面降薪？ 上海英科律师事务所王祥美律师解答： 可以。员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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单位裁员时，哪些对象不能裁？
大多企业裁员的理由都是经营严重困难或客观经济情况发生重大变化。然而裁员并不是想裁就裁的，如果没有客观条件依据，又或者有相关依据，可能被认定裁员违法。 网友咨询： 单位裁员时，哪些对象不能裁？ 江苏博爱星律师事务所张静律师解答： 下列情形的劳动者不能作为裁员的对象： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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合同到期想辞职，是否能得到补偿？
在实践中，用人单位在与员工确定劳动关系后就应当签订劳动合同，那么劳动合同到期想辞职，是否能得到补偿？ 网友咨询： 合同到期想辞职，是否能得到补偿？ 广东鹏浩律师事务所何密律师解答： 劳动合同到期辞职是否有补偿，有两种情况： 1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的，没有经济补偿金。 2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签辞职的
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劳动者休了产假还有权休当年年假吗？
产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。 网友咨询： 劳动者休了产假还有权休当年年假吗？ 湖北朋来律师事务所戎畅律师解答： 对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假
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替同事打卡被公司解雇，合法吗？
劳动者互相代打卡的行为对用人单位考勤管理造成一定影响，那么，对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为用人单位能否据此解除劳动合同呢？ 网友咨询： 替同事打卡被公司解雇，合法吗？ 山东鹊华律师事务所范月东律师解答： 劳动者互相代打卡的行为，对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。 遵守劳动纪律
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劳动法规定的工作时间是多久？
我们都知道，对于职工来说，每天上班工作的时长是有规定的，用人单位没有权力无线压榨员工的劳动力，需要给员工休息时间，这也是在签订劳动合同时已经说明清楚的，那么劳动法规定工作时间是多久呢？ 网友咨询： 劳动法规定的工作时间是多久？ 河南豫尊律师事务所康健律师解答： 根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 延长工作时间
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入职未签订书面劳动合同，可以之后补签吗？
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 网友咨询： 入职未签订书面劳动合同，可以之后补签吗？ 内蒙古天晟律师事务所郭鑫 律师解答： 劳动者入职一个月内未签订劳动合同的，可以补签，同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利
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