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劳动者因工致人损害应该怎么赔偿？
侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。网友咨询： 劳动者因工致人损害应该怎么赔偿？河北维则律师事务所李海燕律师解答： 用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后
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职业病算不算是可以认定工伤的范围？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。 网友咨询： 职业病算不算是可以认定工伤的范围？ 广东华勋律师事务所谢小平律师解答： 职业病算可以认定工伤的范围。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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员工自动放弃年假可以吗？
年假指给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。网友咨询： 员工自动放弃年假可以吗？云南九虎律师事务所王玉用律师解答： 员工可以自愿放弃年休假，作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责，如果员工书面放弃年休假，且无法证明是非自愿签署，之后再要求未休年假工资
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申请工伤认定的时候应该带什么东西去？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。网友咨询： 申请工伤认定的时候应该带什么东西去？北京雷石律师事务所王赛律师解答： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)； 4、受伤害职工的有效身份证明的原件
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劳动者工作中致人损害应该怎样赔偿？
侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。网友咨询： 劳动者工作中致人损害应该怎样赔偿？山东泰禾锦律师事务所蒋长锋律师解答： 用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后
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劳务派遣协议是怎样的？
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。网友咨询： 劳务派遣协议是怎样的？北京德恒律师事务所龚力律师解答： 劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作
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用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理？
劳动合同纠纷的解决方式主要有四种，即协商、调解、仲裁以及诉讼。其中劳动仲裁程序是前置程序，劳动合同纠纷需要经过劳动仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不满才可向法院提起诉讼。网友咨询： 用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理？北京雷石律师事务所王赛律师解答： 我国劳动法倾向于保护劳动者权利，在用人单位拒签劳动合同时，劳动者可以请求公司赔偿。 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
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试用期需不需要给劳动者交社保？
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度 , 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 网友咨询： 试用期需不需要给劳动者交社保？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： 1 、试用期内是需要交社保的。 2 、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的 ,
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发生劳动争议的解决途径有哪些？
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。网友咨询： 发生劳动争议的解决途径有哪些？北京雷石律师事务所王赛律师解答： 一、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿
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员工发生工伤应该怎样处理？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 网友咨询： 员工发生工伤应该怎样处理？ 河北维则律师事务所李海燕律师解答： 员工工伤公司应该按照以下步骤进行处理： 1.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 2.及时做好工伤认定
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