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在单位提出离职多长时间可以走？
在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。 网友咨询： 在单位提出离职多长时间可以走？ 上海九泽律师事务所王丹律师解答： 在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。
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对于工伤人员工资是否会被扣除？
对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。 网友咨询： 对于工伤人员工资是否会被扣除？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。
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主动辞职的可以领取失业金吗？
一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。 网友咨询： 主动辞职的可以领取失业金吗？ 江苏茂坤律师事务所赵德明律师解答： 一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。 但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。
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员工被行政拘留，单位辞退员工是否合法？
员工被行政拘留了，单位一般是不可以将其辞退的。员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。 网友咨询： 员工被行政拘留，单位辞退员工是否合法？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： 员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
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个人违章发生事故是工伤吗？
个人违章发生事故只要是没有法律规定的不认为是工伤的情形，就算工伤，违章操作不影响工伤认定。 网友咨询： 个人违章发生事故是工伤吗？ 山东载熙律师事务所曲长城律师解答： 个人违章发生事故只要是没有法律规定的不认为是工伤的情形，就算工伤，违章操作不影响工伤认定。 根据规定，以下情形应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
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合同没到期被公司辞退了，有什么赔偿?
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 网友咨询： 合同没到期被公司辞退了，有什么赔偿? 山东载熙律师事务所曲长城律师解答： 公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
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公司罚款多少钱属于违法的？
公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。如果劳动者自身原因导致公司损失，可以按月扣除工资用于赔偿损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 网友咨询： 公司罚款多少钱属于违法的？ 山东载熙律师事务所曲长城律师解答： 公司不管罚款多少都是违法的。 公司并没有罚款的权利。公司罚款是不合法的，经济损失的赔偿
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在上班路上发生交通事故可以算作是工伤吗？
上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的几种，不包括步行发生的意外等其他事故。 网友咨询： 在上班路上发生交通事故可以算作是工伤吗？ 北京市盈科（南京）律师事务所张赛律师解答： 上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。不止是上班
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十六岁算不算是童工？
年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 网友咨询： 十六岁算不算是童工？ 天津茂驰律师事务所齐婷婷律师解答： 年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 在中国
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签三年劳动合同，试用期最长多久？
三年劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 网友咨询： 签三年劳动合同，试用期最长多久？ 湖北瀛楚律师事务所张起飞律师解答： 三年劳动合同试用期不得超过六个月。
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