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公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗？
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。 网友咨询： 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗？ 甘肃律杰律师事务所刘亚莉律师解答：
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合同到期员工不续签可以直接走吗？
合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 网友咨询： 合同到期员工不续签可以直接走吗？ 湖北凡纳思律师事务所陈亦冯律师解答： 合同到期员工不续签可以直接走。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明
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领取养老金的基本条件有哪些？
领取养老金的基本条件有两个，一个是达到最低的养老保险缴费年限15年，一个是达到法定的退休年龄。 网友咨询： 领取养老金的基本条件有哪些？ 河北益昌律师事务所杨天惠律师解答： 领取养老金的基本条件有两个，一个是达到最低的养老保险缴费年限15年，一个是达到法定的退休年龄。 具体有： 第一，养老保险的最低缴费年限是15年，是指累计缴费年限，不受断缴影响； 第二，参保人员达到法定退休年龄
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具体应该怎么进行劳动仲裁？
劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 网友咨询： 具体应该怎么进行劳动仲裁？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候
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单位强制休年假可以拒绝吗？
公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 网友咨询： 单位强制休年假可以拒绝吗？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： 公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
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公司拆迁员工怎么补偿？
企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿。 网友咨询： 公司拆迁员工怎么补偿？ 山东青凯律师事务所鹿英琪律师解答： 企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同，如果企业发生倒闭，则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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下班后公司聚餐被车撞算工伤吗？
公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。 网友咨询： 下班后公司聚餐被车撞算工伤吗？ 浙江远洋律师事务所胡黛璇律师解答： 单位会餐后遭车祸是否算工伤，一般因情况而定： 1、公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤； 2
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用人单位有罚款的权利吗？
用人单位没有罚款的权利，但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 网友咨询： 用人单位有罚款的权利吗？ 广东杰誉律师事务所律师解答： 公司作为用人单位不具有罚款的权利。 针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。
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辞退孕妇应当怎样赔偿？
如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果孕期女职工有法律规定的过错的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。如果双方之间产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。 网友咨询： 辞退孕妇应当怎样赔偿？ 浙江融哲律师事务所孙梅律师解答： 1.如果违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条
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五险要交满几年才可以？
养老保险，必须累计缴满15年。医疗保险，一般必须累计缴纳20年，各地不一样，具体以当地政策为准。失业保险，失业保险缴费满1年以上。工伤保险对年限没有要求。生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。 网友咨询： 五险要交满几年才可以？ 湖北凡纳思律师事务所陈亦冯律师解答： 1、养老保险，必须累计缴满15年。达到法定退休年龄时累计缴费满15年的
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