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用人单位调换劳动者的岗位，是否属于劳动合同变更？
劳动者都有自己的岗位，一般不会随意变更，劳动者的岗位一般都会记录在劳动合同上，那么，签完劳动合同后，用人单位调换劳动者的岗位，是否属于劳动合同变更？ 一、用人单位调换劳动者的岗位，是否属于劳动合同变更？ 用人单位调换劳动者的岗位，属于劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容，因此必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。 二
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用人单位能不能延长劳动者的试用期？
单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不可以延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 网友咨询： 用人单位能不能延长劳动者的试用期？ 河北刘文悦律师事务所蔡佳伟律师解答： 单位不可以延长试用期时间
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单位未提前30天通知辞退要怎么赔偿？
单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 网友咨询： 单位未提前30天通知辞退要怎么赔偿？ 安徽濠梁律师事务所吴伟律师解答： 根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的
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企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？
医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么，企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？ 一、企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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经济性裁员需要满足什么条件？裁员流程是什么？
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么，经济性裁员需要满足什么条件？裁员流程是什么？ 一、经济性裁员需要满足什么条件？ 1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。 2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。那么，用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？ 一、用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？ 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 二、如何理解经济性裁员
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辞职不批自离有工资吗？
辞职不批自离也有工资的，劳动者只要提前三十日通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位就可以离职，不需要用人单位的批准。如果单位不履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 网友咨询： 辞职不批自离有工资吗？ 四川仁卓律师事务所赵承才律师解答： 辞职不批自离也有工资的
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受工伤单位不给补偿应该怎么办？
受工伤单位不给补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。首先申请工伤认定，申请伤残等级鉴定，申请劳动仲裁，法院民事起诉，如中间协调不成，过程时间很长。如果受伤超过一年，超过工伤认定时限，就直接法院以人身损害赔偿提起诉讼。 网友咨询： 受工伤单位不给补偿应该怎么办？ 四川瀛卓律师事务所伏思潼律师解答： 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1
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用人单位不给劳动者工资应当怎样处理？
不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。法院判决后对方仍不支付的，可以申请法院强制执行。 网友咨询： 用人单位不给劳动者工资应当怎样处理？ 北京市盈科（济南）律师事务所徐岩岩律师解答： 不给工资，劳动者可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因
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员工离职需要单位批准才能走吗？
劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 网友咨询： 员工离职需要单位批准才能走吗？ 广东雄邦律师事务所李荷香律师解答： 员工辞职不用经用人单位批准，到期解除，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利
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