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工人工伤后取出钢板，在上班时复发，对此工厂应该负责吗？
员工工伤复发，根据有关规定，用人单位应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，然后提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的，则用人单位应当在员工停止工作接受治疗期间，按照其停工治疗前正常上班期间的工资福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。工伤医疗待遇、辅助器具配置费用等，符合规定的，由工伤保险基金支付。 网友咨询：
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疫情期间政府要求隔离，隔离期间公司不给发工资是否违法？
疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。 网友咨询： 疫情期间政府要求隔离
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法定的工作时长是多久？
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。那么法定的工作时长是多久？ 一、法定的工作时长是多久？ 法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 工作时间又称劳动时间
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服务期内可以离职吗？服务期的试用期离职是否需要赔偿单位？
服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在服务期内辞职。 网友咨询： 服务期内可以离职吗？服务期的试用期离职是否需要赔偿单位？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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哪些情况下劳动者应当支付违约金？
我国为了保护劳动者的权益，在中严格限制了劳动者支付违约金的情形，但这并不是说劳动者在任何情形下都不用支付违约金。哪些情况下劳动者应当支付违约金？ 哪些情况下劳动者应当支付违约金？ （一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可以约定服务期的情形： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、对劳动者进行专业技术培训的。 法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定
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如果受到了工伤应该怎么办？
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果受到了工伤应该怎么办？ 如果受到了工伤应该怎么办？ 如果不幸遭遇工伤，可以按照以下步骤处理： 1、工伤认定 A.单位申请：职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。 同时
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员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。生活中，当人们作出违法的行为，就可能会被行政拘留，面对这种情况有的单位就想要进行辞退员工了，那么，员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？ 一、员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？ 员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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已过工伤认定期的应当如何请求赔偿？
因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《 工伤保险条例》规定的 工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 网友咨询： 已过工伤认定期的应当如何请求赔偿？ 云南宏通律师事务所李璟律师解答：
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年假不休可以要经济补偿金吗？
年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。年假不休可以要经济补偿金吗？ 一、年假不休可以要经济补偿金吗？ 经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的情形和标准都是法定的。那么如果是劳动者在岗期间没有休年休假，主要是非因自身的原因导致的问题，公司没有调休也没有给予合理的年假工资（一般是工作日工资100％＋法定补偿200％工资计算
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合同到期直接走就行了吗？
劳动合同解除的情形有很多种，如果是因为劳动合同自然到期且劳动者不愿再续期的话，那么合同到期直接走就行了吗？ 一、合同到期直接走就行了吗？ 劳动者与用人单位合同到期后可以直接走人。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，并非解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。同时用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的
propath
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