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什么情况下劳动仲裁是不予受理的？
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，什么情况下劳动仲裁是不予受理的？ 一、什么情况下劳动仲裁是不予受理的？ 劳动仲裁不予受理的情形有以下几点： 1、申请人不具有主体资格； 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
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工作期间突发疾病是不是工伤？
工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的伤亡。工作期间突发疾病是不是工伤？ 工作期间突发疾病是不是工伤？ 工作期间突发疾病是否算工伤要看具体情况。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1
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构成职业病需具备哪些条件？职业病可以认定工伤吗？
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。那么，构成职业病需具备哪些条件？职业病可以认定工伤吗？ 一、构成职业病需具备哪些条件？职业病可以认定工伤吗？ 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒
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劳动合同试用期最长是多久？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同试用期最长是多久？ 一、劳动合同试用期最长是多久？ 劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
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劳务合同与劳动合同有什么不同？
劳动合同和劳务合同是维护合同双方当事人合法权益的法律保障，但是若不能很好的区分劳动合同及劳务合同，将会对劳动者造成很大的影响。如何区分劳动合同和劳务合同，劳务合同与劳动合同有什么不同？ 劳务合同与劳动合同有什么不同？ 劳务合同和劳动合同的区别有以下几点： 1. 释义不同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同一般指的是雇佣合同。 2. 合同性质不同
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被认定为职业病，职业病病人享受什么待遇？
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。那么，被认定为职业病，职业病病人享受什么待遇？ 被认定为职业病，职业病病人享受什么待遇？ 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者
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申请劳动仲裁需要提供哪些材料？
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，申请劳动仲裁需要提供哪些材料？ 一、申请劳动仲裁需要提供哪些材料？ 申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； 2、身份证明
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劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别？
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别？ 劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别？ 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳动仲裁的时效是多久？
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动仲裁的时效是多久？ 一、劳动仲裁的时效是多久？ 劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利
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不接受调岗是否就意味着被辞退？
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 网友咨询： 不接受调岗是否就意味着被辞退？ 北京九稳律师事务所高捧元律师解答： 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意
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