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12小时工作制是否违法？对于加班费是怎么规定的？
在现实生活中有些劳动者的工作时间是比较长的，有些公司实行二班制的，劳动者往往需要工作12个小时以上，那么每天工作12个小时是否违法法律？ 网友询问： 12小时工作制是否违法？对于加班费是怎么规定的？ 广东凯成律师事务所何利军律师解答： 一、十二小时工作制违反劳动法吗 1、12小时工作不一定违法，这可以有两种合法的算法： （1）员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时
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孕妇不愿意调岗怎么处理？
对于怀孕的女性来说，找工作是比较困难的，如果在怀孕之前就已经入职，只要是还想要在怀孕期间赚钱的，相信是不会轻易离职的，但是怀孕的员工多了后，对其所在的公司也是种极大的负担，有时工作岗位要调动都困难。有些怀孕员工会以怀孕为由，拒绝正常的工作调动，这也可能引发被开除的后果，怀孕员工拒绝调岗遭公司解雇，公司要赔偿吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的
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试用期辞退员工是否需要补偿？
如果是在试用期间员工被证明不符合录用条件的，辞退不需要补偿。但是，如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 一、试用期辞退员工需要支付经济补偿的情形有？ 1、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2
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试用期辞职有没有工资？用人单位不支付怎么办？
试用期辞职有工资，用人单位原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给用人单位造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清或者在用人单位常规发薪之日再发放。 一、试用期辞职用人单位不支付工资怎么办？ 用人单位不支付工资的，可先和用人单位协商，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
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到了退休年龄劳动关系是否会自动解除，怎么才能领到养老金？
根据目前法律规定，男职工到六十周岁退休，在缴纳 社保年限已满的情况下可以享受 退休金待遇。双方之前签订的 劳动合同，可能没有明确 合同到期时间，属于无固定期限合同。劳动者已达法定 退休年龄, 劳动关系能否自动终止？ 网友询问： 到了退休年龄劳动关系是否会自动解除，怎么才能领到养老金？ 广东卓科律师事务所刘小云律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定
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劳动仲裁出结果一般要多长时间？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 一、劳动仲裁出结果一般要多长时间？
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什么情形可以申请劳动仲裁？如何申请？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 一、什么情形可以申请劳动仲裁？ 1
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不是劳动关系，能获得工伤赔偿吗？
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是存在劳动关系的，不管有没有签订劳动合同，这种劳动关系都是不能否认的。用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。那么，不存在劳动关系能主张工伤赔偿吗? 一般情况下，没有劳动关系是不能认定工伤的。但是如果涉及超龄劳动者、违法分工问题，那么这类工伤认定并不以劳动关系的认定为前提条件。在实际操作中要结合自己属于哪一种情况，来确定操作方案。对于存在劳动关系争议的案件
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被公司无故辞退，公司还不愿意给补偿怎么办？
如果公司无故辞退，不愿意支付经济补偿金，也不愿意协调处理的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。根据相关规定，如果不是因为劳动者的过错辞退劳动者后，用人单位必须为劳动者支付一定的经济补偿金，如果公司违反规定解除劳动合同，则需要支付双倍经济补偿金。 一、如何申请劳动仲裁？ 申请劳动仲裁的流程如下： 1
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工伤期间的工资怎么计算？
劳动法一般都比较保护劳动者一方，那么，在劳动者发生工伤事件的时候，工资是怎么计算的? 依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 一、工伤认定该如何申请
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