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没签劳动合同，工作时手指头断了三根怎么申请赔偿？
劳动者在职场中遭遇工伤可以根据《工伤保险条例》以及相关规定，主张工伤保险赔偿。那么，主张工伤保险赔偿需要提交什么材料？提起工伤认定的时效是多长时间？ 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报
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因为得过新冠，进过方仓被告知无法就业，面对就业歧视该怎么办？
近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。多位接受记者采访的专家一致认为，这些奇葩招聘背后反映的是就业歧视。现实的职场招聘中，得过新冠的不要、进过方仓的不要，性别、年龄、地域甚至口音等各类要求无处不在。那么遇到就业歧视我们应该怎么办，怎么运用法律手段保护自己的合法权益呢? 网友询问： 因为得过新冠，进过方仓被告知无法就业，面对就业歧视该怎么办？
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上下班途中受伤算工伤吗，属于工伤的情形有什么？
大多数人都晓得在工作地点工作时间因工作原因受到事故伤害的算工伤，那如果是在上班途中走路摔倒受伤甚至死亡算工伤吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。申请人申请工伤时，需要提供交警部门出具的《交通事故认定书》，且《交通事故认定书》中需要认定受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任
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学生勤工俭学，打暑假工是否要签订劳动合同？
无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有 法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 网友询问： 学生勤工俭学，打暑假工是否要签订劳动合同？ 湖北非同律师事务所彭辉宇律师解答： 暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益
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在上班工作期间突发疾病算工伤吗？
在上班工作期间突发疾病病是否算工伤要看具体情况。上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但是如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。 一、职工因工死亡，其近亲属如何从工伤保险基金领取丧葬补助金
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在上下班途中出车祸算工伤吗？如何认定上下班途中？
如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，算工伤。非本人主要责任，即在事故中无责任，或者承担次要责任、同等责任。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。 一、如何认定上下班途中？ 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2
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公司私自调岗可以要求赔偿吗？
在用人单位与劳动者签订的用工合同中，用人单位通常都附有单方调整员工工作岗位的权利。而劳动者为了获得工作机会，通常都会默认该条款。那么，用人单位是否可以随意调岗,拒绝调岗被辞有赔偿金吗? 劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时约定调岗的赔偿。 《劳动合同法》第三十五条规定
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没能在48小时内“死掉”，哈尔滨一门卫拒被认定工伤
马殿臣是哈尔滨某供热公司门卫， 2021年 3 月 12 日凌晨，他在公司收发室突发脑出血。送医后，医生断定马殿臣已经脑死亡，只能靠呼吸机维持生命体征。 61 个小时后，妻子和女儿决定拔掉呼吸机。马殿臣的死没有被当地人社部门认定为工伤，妻子诉至法院，但一审和二审均未支持她的请求。 根据《工伤保险条例》第 15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的
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向领导请假，不批准应该怎么办？
作为劳动者是需要按照劳动合同的相关规定完成自己的相关义务的，但是在劳动期间可能也会因为各种事情需要请假进行处理，请假时需要提前向单位领导进行申请，那么，请假不给批怎么办？ 网友询问： 向领导请假，不批准应该怎么办？ 广东华誉品智律师事务所冯露律师解答： 请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可以不批准
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劳动合同到期了公司未续签可以直接离职吗？
合同到期未续签能马上离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。 如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。一、单位不签劳动合同的后果有什么？ 需要赔偿双倍工资。 一
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