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银行职工外出工作受伤，能够认定工伤吗？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 杨某杰是某银行事业部的营维经理，主要负责的工作就是信用卡的审核与发放。一日，杨某姐在公司网站接到李女士的网上申请信用卡，两人相约在周五上午9点在李女士公司
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兼职外卖员受伤，能算工伤吗？
我国现已拥有一支高达7000万人的网约工队伍，大量送餐员、快递员、网约车司机成为这支队伍的重要参与者。在当前迅猛发展的以共享经济为代表的新业态下，网约用工呈现出“弱传统性”的特征，导致工伤调查取证难、认定难，劳动权益保障容易出现缺位。 网友咨询： 2021年4月30日，某餐饮公司外卖兼职送餐员王某驾驶摩托车外出并按惯例打开手机软件接受派单，接受派单后，在前往商家的路上与一机动车相撞受伤
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在工作中受伤，能够申请赔偿金吗？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 我在我工作的地方因疲劳过度在厂子里不小心碰到左手中指把手指盖碰掉，去医院缝了四针！在家休息了13天老板非要叫去上班没有上班就跟了一天车，那时手还没有拆药线
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，女职工“特殊时期”合法权益有哪些？
女子怀孕被 2 次劝退，公司：外编人员无产假！怀孕女职工有哪些权益？此前，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，来维护女职工特殊时期的合法权益。 1 、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2 、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3 、对怀孕 7 个月以上的女职工
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，“性别门槛”“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权？
今天，一则 “ 女子怀孕七个月被公司劝退 ” 的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论 。在河南郑州的某位女士称，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假 2 次劝退自己，且不给自己安排工作。 当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权： 1 、和公司协商解决； 2 、请求妇联、工会介入协调； 3 、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位； 4 、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 6
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，用人单位违法辞退孕期女职工的如何处理
近日，河南郑州许女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假 2 次劝退自己，且不给自己安排工作。 根据妇女权益保障法第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。此外，劳动法第二十九条也有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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公司能以员工违约离职扣其工资吗？
为了保护企业的正常运转，用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，往往会约定合同时间，但世事难料，往往会发生一些变故，导致劳动合同无法继续履行。那么，劳动者在合同期限内提出离职，公司能扣其工资吗? 网友咨询： 我是学维修专业的，去年，我应聘到一家大型维修厂工作，劳动合同签了三年。因为我学的就是这个专业，到公司后便开始工作。厂子规模很大，有一百多名像我一样的维修工人，活不是很多。今年8月底
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公司不给孕妇产假违法吗？女职工如何在职场中维权?
工作是维系每个人日常生活的必要历程，劳动合同关系到每个人的利益，只有知法懂法，学会运用法律手段来维护自己的合法权益，不受侵害。 网友咨询： 近日，一则“女子怀孕七个月，被公司劝退”的新闻爆出，河南郑州的某位女士，怀孕七个多月了，公司以该女士为编外人员为由，没有产假，并且两次劝退，公司的做法合法吗？女职工在特殊时期如何维护自己的合法权利？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答：
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回家换工作服发生交通事故，属于工伤吗？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 程某系天诚公司利城半岛项目部保安晚班班长。一天下午，程某应公司邀请到合江醒觉溪桥湾人家参加聚餐，晚餐后回到单位上夜班。在安排好夜班工作后，由于白天聚餐时未着工作服
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工作受伤认定为工伤后，公司应怎样赔偿？
工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。 网友咨询： 我朋友在电子厂上班，他是在仓库工作，有时需要开叉车。今天开叉车卸货时，货物放下时，被一根弹起的铁棍打伤了嘴唇，自己掏钱去小诊所，缝了十二针，目前花了六百多，公司既然还要他上班。如果不能上班就需要请假
propath
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