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乐冬胜律师：教师与学校之间的人事争议，是否属于法院受理范围？
教师与学校之间存在人事争议，教师要求解除合同等人事争议是否属于法院管理范围？如果不属于法院受理范围，应当如何维权？ 网友咨询： 一名高校教师多次参与评定副教授的职称都未获得通过，其现在以单位为被告，向人民法院起诉要求解决此类人事争议，人民法院应该受理吗？ 北京市隆安（南通）律师事务所乐冬胜律师解答： 人民法院仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议
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李娟律师：劳动争议案件中，约定管辖是否有效？
实践中，如果双方当事人协议选择用人单位所在地或者劳动合同履行地之外的人民法院管辖的，约定管辖条款是否有效，对此存有一定争议。劳动争议案件不同于其他合同纠纷，劳动关系中劳动者具有从属性，因此适用约定管辖可能损害劳动者的权益。 网友咨询： 小张在一家上海公司的天津办事处做文员，因与上海公司产生劳动争议协商无果，向天津办事处所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。上海公司提出管辖异议
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黎丹丹律师：工伤和人身损害赔偿，劳动者能否同时主张？
审判实践中，我们经常会遇到这样的问题：有的劳动者在履行职务过程中因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害（如交通事故等），那么受害人能否在向侵权人主张赔偿后，再向用人单位主张工伤赔偿呢？或者同时分别主张第三人侵权赔偿和工伤保险赔偿呢？ 网友咨询： 工伤赔偿与侵权赔偿，受害人能否双重主张？ 湖北敏讷律师事务所黎丹丹律师解答： 第三人侵权赔偿和工伤保险赔偿是两种不同的赔偿项目
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竞业限制补偿金的标准，应当如何确定？
竞业禁止中强调诚信原则，这属于用人单位保护自身商业秘密的一种法律措施，其中要求单位员工按照约定遵守相应的义务，但同时单位要支付一定的补偿金给员工。那么这个竞业禁止补偿金标准是怎样的？ 网友咨询： 竞业限制补偿金的标准是怎样的？ 广西欣源律师事务所黎涵律师解答： 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中
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职工死亡其亲属取得的抚恤金，应当如何分配？
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。那么职工死亡其亲属取得的抚恤金，应当如何分配？ 网友咨询： 配偶能独占抚恤金吗？ 河北福航律师事务所钱勇律师解答： 抚恤金配偶是不能独占的。抚恤金不是遗产，应当由死者配偶及与其经济关系紧密的被供养人及供养人分得。没有被供养人及供养人才由配偶分得
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高铁峰律师：公司要求员工义务加班，违反劳动法吗？
实践中不少企业通过各种方式要求员工加班，包括日常工作量增多导致加班完成，或者压缩正常休假时间，要求员工加班。公司要求员工加班的，应当支付工资补偿，公司要求员工义务加班的，违反劳动法的规定，应当予以改正。 网友咨询： 员工为完成领导设定的产量，要求员工义务加班到达到设定产量才下班，是否合理，要求员工义务加班，违反劳动法吗？ 北京市盈科律师事务所高铁峰律师解答： 一
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非全日制用工，能否约定试用期？
非全日制用工合同，与一般的劳动合同关系有显著的不同。非全日制用工关系中，用人单位能否向全日制用工关系一样约定一定期限的试用期呢？ 网友咨询： 某超市招聘了一些非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试用两个星期，非全日制用工，能否约定试用期？ 上海九泽律师事务所王丹律师解答：
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陈敏丰律师：在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗？
为了保障劳动者的权益，劳动法规定用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同，违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，不支付经济补偿。如果员工在公司打架被开除，公司需要支付补偿金吗？ 网友咨询： 因为工作的事情与工程部同事发生争吵而打架，我打了他脸部一拳头。没有想到下午下班前突然收到公司通知，开除我出厂
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女子居家办公遇害认定为工伤，认定工伤需要什么条件
近日，黑龙江大庆市自然资源局一员工在家办公期间遇害，未被认定工伤。经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定。 那么认定工伤需要具备什么条件呢？ (1) 工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。 (2) 工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 (3) 工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 (4) 主观要素
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一公司老板禁止员工热饭，如何评价公司的行为？
近日，有网友爆料，某公司老板以员工做饭热饭浪费工作时间为由，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不允许员工在公司热饭，相关新闻引起舆论关注。 关于该老板的做法，网友们几乎是一边倒的予以 “差评”！ 按照他的观点来看，他认为员工带饭热饭不仅仅是浪费工作时间，更是员工不努力的表现 。有网友表示： “有实力的老板一般给员工免费提供午餐，而不是扔热饭用的微波炉。 ”还有网友担心
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