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女子居家办公遇害认定为工伤，什么情况下可以认定为工伤？
近日， “女子居家办公遇害未被认定工伤”的事有了最新进展，经法院一审判决后，大庆市人社局重新作出工伤认定，死者家属终于得到一个说法。 根据相关规定，可以认定工伤的情形有： 1 、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 2 、患职业病的； 3 、因工外出期间
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签完解除协议后发现怀孕了，能否主张协议无效？
劳动者与用人单位协商一致决定解除劳动合同，签订完解除协议后，发现自己怀孕了，那么劳动者能否以自己已经怀孕为由，主张协议无效呢？ 网友咨询： 2020年2月19日，公司与甲某商谈协商解除劳动关系事宜，次日公司与甲某签订《劳动合同解除协议书》，一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。3月11日，甲某经医院诊断“目前已孕49天”。甲某主张应当将劳动合同顺延至三期结束后，原解除协议是否有效？
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劳动合同到期后单位不续签，需要进行补偿吗？
劳动者与用人单位签订了固定期限合同，固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的，用人单位是否应当进行经济补偿呢？ 网友咨询： 我是在某从2000年到08年底在上海一家公司上班的00年到07年是在上海总部工作 07下半年公司调我到浙江工作合同只签过2次，08年也签过一次是08年1月1号到12月31号的。但是公司没有书面通知不续签！请问公司是否应当给予补偿？
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开公司车发生交通事故，司机需要承担赔偿责任吗？
出差途中开公司的车发生了交通事故，此时应当区分开车这个行为是否是为了工作的目的，以及是否属于职务行为，才能判断是否需要承担赔偿责任。 网友咨询： 开公司车撞人了司机需要承担赔偿责任吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 一般的交通事故可以走保险理赔。如果保险理赔不足以赔偿，司机或车辆的所有人需要承担赔偿责任。在司机没有赔偿能力时，公司需要履行赔偿责任。司机属于履行职务行为
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如何看待离职赔偿金全给硬币，对于公司用硬币支付赔偿金的行为，你怎么看？
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计 6000多元的补偿金，但该女子收到的6000元离职赔偿金全是硬币。 可能从这个老板的角度来看，离职了还得给赔偿金，心里肯定十分不情愿。所以想出这么个办法来恶心这个员工一把。 但是从员工角度来看，离职赔偿金是合情合理的，那是法律赋予员工的权利。在职员工经过这件事可能会有不少人离职。听说过这件事的求职者也不会选择这家公司
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工伤保险赔偿后，能否再要求公司赔偿？
职工发生工伤，申请工伤认定，由工伤保险报销大部分费用后，剩余部分费用能否要求公司承担呢？ 网友咨询： 工伤人员在享有工伤社会保险后，能不能向本单位提出赔偿要求？ 上海日盈律师事务所蔡发荣律师解答： 第一，工伤人员的赔偿，是根据工伤保险条例的规定赔偿的，只有达到伤残等级的，才有赔偿，没有达到伤残等级的，没有赔偿，只报销相关费用， 第二， 职工工伤赔偿，是由单位和工伤保险共同承担
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劳动合同期限三个月试用期15天，是否合理？
劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位通常与劳动者约定一定期间的试用期，但是试用期的期限应当符合法律规定。劳动合同期限三个月试用期15天，是否合理？ 网友咨询： 三个月合同15天试用期，合理吗？ 浙江大公律师事务所陈芳斌律师解答： 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期可以约定一个月，因此三个月的劳动合同，约定15天的试用期是合法的。劳动法中的以上以下，包含本数。 《劳动合同法》
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如何看待离职赔偿金全给硬币，如何用法律规避这种行为？
6000元离职赔偿金被换成两桶硬币：如何避免这样的“离职奇遇”？ 事件中，涉事公司的回应都显得很有 “底气 ”——“ 有不妥但不违法 ” 。 在执行层面上，为了避免类似事件再次发生，岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意，规避此类情况发生，可以在文书中明确支付方式，以达到对此种行为予以限制的目的。 为此，建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制
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产假期满后，用人单位可否调动工作岗位？
实践中经常发生女职工在产假期满后，回到原公司岗位没几天，就被告知调岗，将其调整至与原来岗位差别较大的岗位，用人单位能否随意调岗呢？ 网友咨询： 原是单位的成本会计，因生育，产假3个月，现产假期已满，可用人单位却要调动其会计岗位，到车间，工资是原来的1/3。产假期满后，用人单位可否调动其原来工作岗位。 北京宏耀律师事务所胡波律师解答： 关键看公司的调岗是否有充分合理性
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工伤保险，是否报销全部费用？
职工发生工伤后，如果用人单位为职工缴纳工伤保险费用的，经过申请职工可以享受工伤保险待遇。那么职工因工伤产生的损失，工伤保险是否全部报销呢？ 网友咨询： 工伤保险医疗费是全额报销吗？ 安徽徽瀚律师事务所董玉洁律师解答： 除去一些自费药物、进口药之类的过度治疗，一般的医疗费用可以全额报销。 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：
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