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劳动者患癌，用人单位能辞退他吗？
健康的身体是第一幸事，但是在漫漫岁月里，谁又能保证不生病呢，而上班族生病更糟心，尤其是生病必须住院的情况，公司会找各种理由劝退，那么如果劳动者患癌，用人单位能辞退他吗？ 网友咨询： 家人得了癌症，有工作，公司能辞退他吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 用人单位不能因为劳动者患病而解除劳动合同。 职工患有癌症，根据工作年限给予一定时间的医疗期，在医疗期内不能解除合同
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劳动者50岁以上的，应当如何签订劳动协议？
劳动者50岁以上劳动能力相对来说有所下降，如果还未达到退休年龄的，仍可继续劳动，达到退休年龄的，与用人单位继续签订合同，应当处理？ 网友咨询： 50岁以上签订劳动协议的问题是怎样规定的？ 北京恒略律师事务所王婧律师解答： 50岁以上达到退休年龄的，例如女工人，或者男性60岁以上、女干部55岁以上的，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律并没有禁止性规定。对于达到退休年龄的劳动者
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工伤认定被撤销，法律后果是什么？
劳动者因工负伤后，可以向社保局申请劳动工伤认定，一经认定可以享受工伤保险待遇，但是实践中也会发生在工伤认定完成后，社保局认为工伤认定存在可以纠正的问题，予以撤销，如果工伤认定撤销，法律后果是什么？ 网友咨询： 工伤认定撤销，法律后果是什么？ 江苏逸鹤律师事务所钱飞律师解答： 法律规定，工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正
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企业解散，应当如何补偿员工？
企业解散后应当进行清算，审核公司的债权债务，资产能够清偿债务的，清偿完后注销登记，公司消灭，资不抵债的，进入破产程序。那么公司解散清算时，企业应当如何补偿员工呢？ 网友咨询： 公司（港资）因为自成立以来一直没有什么业务，公司的资本金也仅仅注入了第一笔，后来更是被动，每次都是老板从个人账户取钱，一点一点地存到公司账户去支付各种费用，用多少给多少。9月份的工资一直推迟到10月16日才发给大家
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用人单位与劳动者同时起诉，应当如何处理？
发生劳动争议后，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来后，用人单位和劳动者均不满意，双方分别向法院提起了劳动争议诉讼，对于二者同时向同一法院提起的诉讼，应当如何处理呢？ 网友咨询： 对同一个劳动争议，双方当事人都起诉至法院该怎么办？ 四川华敏律师事务所朱俊宏律师解答： 对于用人单位和劳动者基于同一劳动仲裁结果不服的，都向同一人民法院提出了诉讼的情况，根据司法解释的规定
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设立劳务派遣公司，应当注意哪些事项？
现在不少公司为了节约人力成本，选择以劳务派遣的方式招聘劳动者，不少公司也专门经营劳务派遣业务，如果要设立劳务派遣公司，应当满足什么条件，注意哪些风险呢？ 网友咨询： 劳务派遣公司设立条件有哪些？ 江西四强律师事务所梁子涵律师解答： 申请经营劳务派遣业务的，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
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劳动合同试用期，协商一致能延长吗？
在劳动合同试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。一般情况下双方都会在订立合同时约定试用期，如果事后再次约定延长试用期，是否合法有效呢？ 网友咨询： 本来与公司约定是两个月的试用期，但是第二个月结束后，又说延长一个月，请问可以吗？ 辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答： 同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期。用人单位和劳动者在首次订立书面劳动合同时
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工伤认定申请书，用人单位不签字怎么办？
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，而负伤者，均为工伤。发生工伤后，劳动者可以向社保局申请工伤认定，但是有的用人单位为了避免自己承担责任，拒绝在工伤认定申请书中签字盖章，此时劳动者应当怎样救济自己的权利呢？ 网友咨询： 个人申请工伤认定表，用人单位不盖章怎么办？ 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答： 个人申请工伤认定，并不一定需要单位盖章
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上班期间被同事传染疾病，属于工伤吗？
上班期间难免和同事接触，如果同事患上了传染病，可能会因此感染一大片，既然是在工作期间，那么上班期间被同事传染疾病，属于工伤吗？ 网友咨询： 一个同事在我发病前一礼拜得水痘，之后我三天后发现自己高烧不退，开始生水痘，请了病假回家修养看病，休息了一周，我本人怀疑是之前的同事传染给我的，这样回去算是工伤吗？ 北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答： 上班期间被同事传染疾病，不属于工伤认定范围
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工作期间烫伤，是否构成工伤？
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么在工作期间，被烫伤属于工伤吗？ 网友咨询： 在工作期间，不小心被热水烫伤了属于工伤吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 工作期间因喝水等必要的生理活动或者工作服务而导致烫伤的属于工伤，工伤是指
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