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出差期间，是否属于上班时间？
上班期间因为公司经营需要，需要到外地出差，不在公司蹲班但是也是在完成公司任务，因此在外出差的时间是否属于也应当属于工作时间呢？ 网友咨询： 出差坐车时间算上班时间吗？外出处理一些事情，乘坐交通工具的时间算上班时间吗？ 江苏晟贤律师事务所薄胜楠律师解答： 出差期间算工作时间，但是在途时间一般不属于工作时间。 员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且
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企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工？
劳务派遣是当今企业为了节省人力成本而选择的一种用工方式，因为劳动法规定，如果与员工签订正式劳动合同的，企业解除劳动合同需要具有法定理由，那么企业签订劳务派遣协议，是否意味着可以随意解雇员工？ 网友咨询： 黄女士于2010年2月到某物业公司的客房部从事保洁工作，月工资2500元。2012年8月，物业公司以黄女士不胜任岗位工作要求为由，解除了与她的劳务派遣协议，要求黄女士在立刻办理离职手续
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职工带薪年休假，标准是什么？
公司人事在招聘时通常会将公司带薪休多少天的年假作为吸引求职者的信息，不同的公司根据公司自身发展会有不同的福利待遇，那么国家规定的最低带薪年假期限是多久呢？ 网友咨询： 国家规定每一年带薪休假是多少天？ 北京大成（乌鲁木齐）律师事务所梁贝贝律师解答： 职工带薪休年假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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单位禁止员工在外兼职，是否符合法律规定？
赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快，但是有些公司明令禁止员工在外兼职，这种做法是否合理呢？公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢？ 网友咨询： 公司有权利禁止员工在外兼职么？ 河南威鼎律师事务所霍强强律师解答： 如果在外兼职的工作严重影响到本单位工作的完成，用人单位可以解除劳动合同
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员工被刑事拘留期间， 公司能否解除劳动合同？
员工被公安机关依法采取刑事拘留，在拘留期间无法在公司上班，无法为公司提供劳动，此时公司能否以员工被采取刑事强制措施，涉嫌刑事犯罪为由解除劳动合同呢？ 网友咨询： 我是在去年八月份和公司一人打架，被刑事拘留，拘留期间在十一月份被公司开除，理由是违反公司规章制度，长时间不能为公司提供劳动，被追究刑事责任。想问问，这样的情况我如果起诉，能否拿到赔偿金？ 北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答：
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员工违反竞业限制协议，应当如何处理？
用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢？ 网友咨询： 离职员工违反竞业限制协议企业怎么办？ 广东育资律师事务所何宝莹律师解答： 签订竞业限制协议，首先看是否符合法律规定，其次协议的禁止内容，最后是双方必须履行权利与义务，没有履行的处罚措施是否有保障。如果约定违约金的，劳动者违反竞业限制约定的
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参加公司组织旅游活动受伤，是否属于工伤？
为了增强公司凝聚力会公司会不定期举行一些团建活动，例如公司员工一起旅游、聚餐等等，在参加公司组织的旅游活动中受伤，是否属于工伤呢？ 网友咨询： 参加公司组织旅游活动受伤，是否属于工伤？ 辽宁湘辉律师事务所王彦宏律师解答： 是否属于工伤要根据具体的情况确定。其实判断是否属于工伤，要看多方面的因素，单位组织旅游活动的目的，单位是否强制性要求参加，并且从头到尾的费用是否由公司承担等等，不能一概而论
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被认定为职业病的，还需要上班吗？
劳动者因为工作原因患上职业病，拿到职业病签订书后，其病情不适合继续工作，公司是否能够要求其继续工作，能否以其不工作为由解除劳动合同？ 网友咨询： 我有一个同事得了职业病，公司通知他必须上班否则不给治疗还开除。这合法吗？ 北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答： 如果因患职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的，视其伤残等级判断其是否需要继续工作。但是无论其是否需要工作
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上班途中被树木砸伤，属于工伤吗？
最近自然灾害频发，暴雨、洪水、台风对多地产生较大影响，也出现了一些伤亡事故。如果在上班途中遭遇自然灾害等意外事件，例如被树木砸伤，是否属于工伤呢？ 网友咨询： 甲是海口某餐饮公司员工。某日，海口遭遇十六级“威马逊”超级台风。当天晚18时许，甲某从家中步行到餐厅上晚班，在途经解放西路时，被台风吹折的树枝砸中头部，送至医院急救，抢救无效死亡。上下班途中被树砸死属于工伤吗？
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公司单方调整薪资结构，是否合法？
劳动者在入职时最注重的就是薪资待遇，一般双方协商好薪资待遇后，会将其约定在劳动合同中，但是实践中公司因为经营政策的改变，经常发生调整工资结构的事情，通过降低底薪提高提成的方式来变更工资结构，那么这种单方调整薪资结构的行为，是否违反了劳动法呢？ 网友咨询： 公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权？一直是固定工资，昨天突然开会
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