-
公交司机被乘客拿垃圾桶砸伤，司机是否属于工伤？
随着人们法律意识的不断增强，当合法权益受到侵害时，大家都会以法律为武器来保护自己。如果大家在工作中不小心受了伤，向公司申请赔偿的时候，一定少不了工伤认定。那么公交司机被乘客拿垃圾桶砸伤，司机是否属于工伤？ 网友咨询： 未到站要求停车遭拒，一男子用垃圾桶砸公交司机被刑拘，那么公交司机被乘客拿垃圾桶砸伤，司机是否属于工伤？ 辽宁宝铎律师事务所白钰律师解答： 公交司机显然是算工伤的
-
员工不随迁，公司解除劳动合同还可以要求赔偿吗？
随着城市的发展，地价、租金成本不断攀升，用人单位为了降低经营成本，将办公场地搬迁到周边城市的事情已是常态。那么员工不随迁，公司解除劳动合同还可以要求赔偿吗？ 网友咨询： 公司要搬离原办公地址，但公司很多同事都不愿意跟着走，这种情况下，公司是否可以单方面解除劳动合同，是否需要支付员工经济补偿金？ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 1.企业在同一区域内近距离搬迁，属于一般性的变更
-
申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？
很多人以为只要是在工作中受伤都可以认定工伤，其实不是，申请工伤必须是劳动关系，而生活中除了劳动关系最为常见的是劳务关系，劳务关系是不适用《 劳动法》 相关规定的，那么申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？ 网友咨询： 申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？ 北京市炜衡律师事务所白燕律师解答： 申请工伤认定需先确定劳动关系，不存在劳动关系就不能存在工伤。根据《工伤保险条例》第六条
-
用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询： 用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？ 广东沁森律师事务所吴晓彤律师解答： 不合法
-
岳阳一乘客拿垃圾桶砸公交司机，工伤认定的标准是怎样的
工伤认定的标准主要是： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
-
女子担心走光打伞上班被开除，违法解除劳动关系的后果？
近日，女员工上班怕走光打伞，公司以其在工位上打伞严重违纪为由与该女员工解除了劳动合同 的事件引起热议。 涉事公司是否存在违法解除劳动关系？违法解除劳动关系的后果是什么？ 根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则，违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同。 《劳动合同法》加重了用人单位违法解除劳动合同的成本和责任，如果用人单位被认定为违法解除劳动合同的
-
公司无缘无故单方面降低工资，合法吗？
因为疫情，不少企业都受到严重影响纷纷都开始研究如何节约成本。大家知道如果劳动者是在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。但有时候公司会无缘无故单方面降低工资，那么公司这么做合法吗？ 网友咨询： 公司无缘无故单方面降低工资，合法吗？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条
-
签了竞业限制协议后，应该如何规避？
司法实践中，因竞业限制协议中条款的漏洞、瑕疵以及竞业限制协议中强加给用人单位举证责任等对用人单位以竞业限制协议为依据主张权利时带来各种障碍。那么签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 网友咨询： 签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
-
劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？
劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的，而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单，只有充分的证据才能确保自己的胜率。那么劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？ 网友咨询： 劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的
-
女白领请病假后去非洲被开除，什么情况下属于违法解除劳动合同？
女白领请病假后去非洲被开除的消息引发热议，本事件中公司的开除是合法的，那么什么情况下属于违法解除劳动合同呢？ 根据《劳动合同法》有以下几种情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期
propath
推荐文章
- 无推荐文章
热门文章
-
入职新公司必须要提供毕业证书吗？
247阅读 -
国家金融监督管理总局 人力资源社会保障部关于印发精算师职业资格规定和精算师职业资格考试实施办法的通知
246阅读 -
船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？
239阅读 -
公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权
205阅读 -
个人原因离职，失业金可以领吗
194阅读 -
调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线
188阅读 -
任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？
132阅读 -
人力资源社会保障部 中国民用航空局 关于深化民用航空飞行技术人员职称制度改革的指导意见
132阅读 -
当兵两年算不算工龄
131阅读 -
调岗后薪资减少，能维权吗？
120阅读