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为谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？
生意场上喝酒应酬是常事，就算不在酒桌上谈生意，宴请客户也是有的，相信不少上班族也有陪客户喝酒的经历。为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。那么为谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？ 网友咨询： 在生意场上为了顺利拿下项目，付出的代价也太大了，每个人的生活都太不容易了。这位男子在与两位朋友谈生意，从5月3日上午到4号下午四十小时内都是在喝酒，喝了四场
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男子谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？
生意场上喝酒应酬是常事，为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。关键是，能认定成工伤吗？ 因为除了某些特殊行业要求外，饮酒并不是工作的必要组成部分。 若是被指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，属于在工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此，喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。按照上述标准，余某属于工伤本无可非议。 但是
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员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，罚款5万元！
广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。 2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。 经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年
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解除劳动关系后，失业保险金领取的条件是什么？
失业保险是国家通过立法强制实行，主要由用人单位及其职工共同缴费建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定时期的基本生活保障和再就业相关服务的一项社会保险制度。 网友咨询： 张某2014年1月起至2018年12月在A公司参加失业保险并缴费累计满5年，失业后没有领取失业保险金。2020年1月，张某在B公司重新就业并参加失业保险，试用期3个月后，B公司以张某不符合单位岗位要求为由
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苏州一公司涉嫌招聘歧视，怎样解决就业歧视行为
虽然我国《劳动法》《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规均规定禁止就业歧视，但当前从身高歧视到性别歧视，从学历歧视到籍贯歧视，从年龄歧视到学校歧视，造成当前就业歧视的原因固然很多，破除就业歧视需要打好 “组合拳”。 首先要完善相关法律法规，进一步明确就业歧视认定标准，既要便于执法部门操作，也方便劳动者维权。 其次是党政机关要作好表率作用。另外，政府应该完善相关配套措施
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实习期过后签订了聘用合同，聘用合同与劳动合同是一个意思吗？
不知道大家有没有听说过一种合同叫做聘用合同，这是确定应聘的劳动者与聘用单位之间权利义务的一种协议，在某些地方这是与劳动合同很相似的，那么实习期过后签订了聘用合同，聘用合同与劳动合同是一个意思吗？ 网友咨询： 实习期过后签订了聘用合同，聘用合同与劳动合同是一个意思吗？ 北京京师（昆明）律师事务所唐银坤律师解答： 聘用合同与劳动合同不是一个意思。 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同
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苏州一公司涉嫌招聘歧视，应聘者遭到地域歧视可以如何处理？
每个公司在招聘的时候，都会对应聘的人提出很多要求与限制，想通过这些要求来寻找到适合自己的公司的人才，来保证公司的发展。虽然，公司招聘人才提出各种各样的要求无可厚非，但是，要求必须是合理的，不能有歧视。那么应聘者遭到地域歧视可以如何处理？ 网友咨询： 苏州一公司涉嫌招聘歧视，聊天截图显示，该公司工作人员招聘时要求不要有纹身和东三省的人。应聘者遭到地域歧视可以如何处理？
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给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？
在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫使劳动者自动辞职的目的。那么给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？ 网友咨询： 给劳动者降职降薪，属于违法解除劳动合同吗？ 广东格祥律师事务所王纳律师解答： 降职降薪不属于违法解除劳动合同
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发现劳动者患精神病，用人单位能解除劳动关系吗？
现今社会生活节奏快，竞争压力大，精神疾病高发，精神健康也越来越受到社会各界的重视。那么发现劳动者患精神病，用人单位能解除劳动关系吗？ 网友咨询： 小高（女）是东北某医科大学大毕业生，经过校园招聘后与某人力资源公司签订了劳动合同，后又被派遣至连云港某医药公司工作，合同期限3年半，小高参加了为期一周的培训，小高在培训所在宾馆的房间内突发精神恍惚、无故哭闹症状
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工作了两年却没有签劳动合同，该如何处理？
在正式开始工作的期间，为了确保劳动者以及用人单位双方的权责义务往往都需要签订劳动合同。签订劳动合同是劳动法当中的规定。同时也是对劳动者合法权益的保护。那么工作了两年却没有签劳动合同，该如何处理？ 网友咨询： 3月底，辽宁一家公司在提前一天的情况下通知几名员工，明天不用来上班了。这几名员工不知道自己为什么被辞退，想找公司讨个说法，却发现他们工作了两年连劳动合同都没有签，该如何处理？
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