-
五一加班不放假可拿三倍工资，你知道吗？
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：劳动节，放假1天（5月1日）。根据上述规定，劳动节放假一天，其余放假天数属于调休。那么2021年的劳动节五天小长假，其实也就是单位调休+周末叠加而来的，那么五一加班不放假可拿三倍工资，你知道吗？ 网友咨询： 五一加班不放假可拿三倍工资，你知道吗？ 山东海之源(即墨)律师事务所邵林超律师解答：
-
退休人员基本养老金提高4.5%，提高养老金的积极意义？
近日，人社部和财政部明确了 2021年起退休人员基本养老金提高4.5%的消息登上了热搜。 本次上涨也代表着退休人员养老金的17连涨。提高养老金能够适当调节退休人员收入差距，体现二次分配更加注重公平的原则。 上调之后可以让很多的老年生活有保证，让老年生活过得更幸福，有更多零用钱来生活，减少给子女带来负担，给生活提高不少质量。同时对拉动城镇居民可支配收入增长
-
钟点工从窗台上摔了下来，做工伤鉴定都需要带什么材料？
工伤问题牵涉到劳动者和用人单位，双方容易发生争议。劳动者在遇到工伤问题时往往手足无措，不知道怎么处理，也不清楚工伤伤残鉴定的问题。那么钟点工从窗台上摔了下来，做工伤鉴定都需要带什么材料？ 网友咨询： 钟女士是某家政公司的员工，受公司委派，到居民丁先生家保姆。擦玻璃时，她不小心从窗台上摔了下来，导致手部骨折。丁先生将其送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。钟女士找家政公司索要医疗费
-
家里保姆不慎摔倒受伤，是否要求工伤赔偿？
随着时代的发展，女性在工作中的地位越来越高，因此父母双方都需要上班的家庭越来越多，为了照顾家中小孩，保姆的需求也日益增加。不过，找保姆也有风险，有时候雇主不仅要管吃管住管工钱，保姆在服务过程中受伤，雇主可能也要担责。那么家里保姆不慎摔倒受伤，是否要求工伤赔偿？ 网友咨询： 小张在人才市场上应聘到李先生家做保姆，双方约定工资为每月1000元，包吃住。一天，小张在为李先生家擦桌子时
-
因职业病被认定为工伤，进行劳动能力鉴定程序有哪些步骤？
我们都知道在工作期间受了伤，需要申请工伤认定，那么在经过治疗伤情比较稳定后，如果存在着残疾、影响劳动能力的，就需要通过劳动能力的鉴定，才能够享受相关的待遇。那么因职业病被认定为工伤，进行劳动能力鉴定程序有哪些步骤？ 网友咨询： 宋某因职业病被认定为工伤，单位为他申请了劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会组织专家为宋某进行了伤残等级鉴定，鉴定结果为四级伤残。宋某进行劳动能力鉴定程序有哪些步骤？
-
57岁出租车司机猝死妻子跪地大哭，出租车司机猝死车内可否认定为工伤？
近日，上海一 57岁出租车司机车内猝死，妻子现场跪地痛哭的视频引发关注。朋友们也许会关心，出租车司机猝死是否可以认定工伤？ 首先要看出租车司机和出租车公司之间是否存在劳动关系，此外要认定工伤，还得是工作时间在工作场所由于工作原因受到事故伤害。对于出租车司机来说，只要是在运营时间内，基本都可以认定为工伤。该出租车司机如果与公司存在劳动关系，在上班时间上班地点猝死车内，属于突发疾病死亡
-
离职后回了老家，公司在外地如何能申请劳动仲裁？
不少人在日常生活中对劳动仲裁程序不甚了解，在面临劳动纠纷时颇感无力，甚至在维权路上屡屡碰壁，多走弯路。那么离职后回了老家，公司在外地如何能申请劳动仲裁？ 网友咨询： 小程3月份从注册在本市C区一家民营餐饮公司离职，公司办公地点在本市Y区，离职后小程回到老家。离职时，单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月，小程迟迟未收到加班工资，于是他决定通过劳动仲裁的途径解决
-
劳务分包拖欠农民工工资，被拖欠工资该怎么办？
用人单位拖欠工资，想必很多劳动者都经历过，有时确实是由于企业经营效益欠佳，造成工资发放的延误，但有的却是为了扣押劳动者工资，以便为自己谋取更多经济利益。那么劳务分包拖欠农民工工资，被拖欠工资该怎么办？ 网友咨询： 刘某等人投诉某建筑工程劳务分包有限公司和某建筑劳务有限公司存在拖欠农民工工资问题。经查，上述两个单位在某汽车配件物流基地4号
-
不上班被开除的员工交来医院诊断证明，公司是否要赔钱？
劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。那么不上班被开除的员工交来医院诊断证明，公司是否要赔钱？ 网友咨询： 张某2020年3月入职某辅导中心。张某因胃炎向辅导中心请假一周至2020年12月9日，辅导中心予以批准。病假期满后张某未续假，自2020年12月10日至2020年12月18日未办理请假手续亦未出勤
-
因生产经营需要常加班，单位该怎么避免纠纷？
劳动纠纷是企业常见的法律纠纷，几乎所有企业都会或多或少的遇到，但遇到的问题又会各不相同。除非专门研究，否则很难全面把握。那么因生产经营需要常加班，单位该怎么避免纠纷？ 网友咨询： 张某是某公司的员工。2020年10月20日和11月13日，公司因生产经营需要，安排张某等人加班，张某均以“心情不好”为由拒绝，公司给予张某通报批评处分并以严重违反规章制度，解除了与张某的劳动合同。张某申请劳动仲裁
propath
推荐文章
- 无推荐文章
热门文章
-
入职新公司必须要提供毕业证书吗？
247阅读 -
国家金融监督管理总局 人力资源社会保障部关于印发精算师职业资格规定和精算师职业资格考试实施办法的通知
246阅读 -
船员最低工资 在船工资 休假工资，法律是怎样规定的？
239阅读 -
公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权
205阅读 -
个人原因离职，失业金可以领吗
194阅读 -
调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线
188阅读 -
任怡律师：工厂倒闭，社保关系应当如何处理？
132阅读 -
人力资源社会保障部 中国民用航空局 关于深化民用航空飞行技术人员职称制度改革的指导意见
132阅读 -
当兵两年算不算工龄
131阅读 -
调岗后薪资减少，能维权吗？
120阅读