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员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？
商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产,更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。因此,大多数企业均非常重视保护其商业秘密，那么员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？ 网友咨询： 员工离职后没有保密费，保密协议是否有效？ 河北尚悦律师事务所薛秀萍律师解答： 没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉
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公司想要开除员工，只能赔钱开除？
员工在一个公司里工作，按照上班规定领取每月的工资，作为正职员工，也拥有辞职的自由，但如果员工不是主动离职，而是被公司开除，在个别情况下，员工是可以获得赔偿的，那么公司想要开除员工，只能赔钱开除？ 网友咨询： 厂里有个老员工，工作4年，有签合同和交社保，然后因为工作屡次出现不听指挥，态度极端恶劣，且最近一次，操作行车撞伤另外一辆正在维修的行车，导致上面3人差点坠落（离地面8~10米,水泥地
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女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？
劳动者在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者共同承担社会保险，其中，生育保险是社会保险的一种，符合条件的，可以进行生育保险报销。那么女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？ 网友咨询： 女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？ 北京市京师（南京）律师事务所孙芹律师解答： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道
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员工交假病假条遭解雇公司判赔39万，公司单方解除劳动合同需要什么程序？
员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔 39万？ 原来是因为公司没有遵循就单方面解除员工一事事先通知工会，并征得工会同意，因此公司的解除行为存在程序违法，所以判决公司赔偿39万。 因此，用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。 程序如下：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序。4、特殊程序。5、后义务程序
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女子生三孩哺乳期被单位开除，该女子应该如何寻求救济？
杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁无果准备起诉一事引发热议。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违反劳动法合同法等国家法律。 在该事件中，由于该女子哺乳期被单位开除从而提起劳动仲裁，但是仲裁委对其驳回了起诉。对此，该女子还可以采取诉讼的方式寻求救济。我国法律规定，如果当事人任何一方对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
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律师谈女子生三胎被开除：违法，违法解除劳动关系的后果有哪些？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系 “恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。 因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同； 如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止
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员工自杀企业该担责吗？企业是否需要担责？
企业 是否需要 担责 ？ 一般而言， 员工 认定为工伤（亡）或职业病死亡的， 企业 需要承 担责 任。但如果是非因工死亡，或个人原因造成的死亡，而 企业 没有过错的，就无需承 担 赔偿 责 任。 没有赔偿 责 任就一分钱不用出 吗 ？ 也不是。根据我国《社会保险法》的规定，买了社保的个人，非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些一般是由养老基金和 企业 共同承 担 。 这个补偿标准
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女子生三孩哺乳期被单位开除，女子生三孩哺乳期被单位开除？
企业虽然有权利辞退 “不能胜任工作”的员工，但是属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5
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发生工伤后，应该怎么申报和认定？
单位与职工都不希望发生工伤事故，对单位来说工伤期间无法为单位提供劳动，而单位又不能将其开除；对劳动者来说，工伤期间将拿到少额的工资还要承受生理上的疼痛。那么发生工伤后，应该怎么申报和认定？ 网友咨询： 发生工伤后，应该怎么申报和认定？ 云南大朋律师事务所敖丽琴律师解答： 工伤申报和认定： （1）单位职工因工伤害（含交通事故引起的工伤和旧伤复发）或者职业病确诊之日起
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进行劳动仲裁时，裁决撤销的情形有哪些？
在申请劳动仲裁后作出裁决，原则上是要执行仲裁裁决，但是对劳动仲裁程序存在异议的，可以请求撤销劳动仲裁裁决。劳动争议处理程序中的“仲裁前置”规则也将不再完全适用。那么进行劳动仲裁时，裁决撤销的情形有哪些？ 网友咨询： 进行劳动仲裁时，裁决撤销的情形有哪些？ 云南义声律师事务所崔寓翔律师解答： 劳动仲裁裁决撤销情形包括：违反法定程序；适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；证据伪造
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