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发生劳动争议，处理的基本程序是怎样的？
我国劳动争议的处理程序可以概括为“一调一裁两审”，与此相应的机构分别是：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。那么发生劳动争议，处理的基本程序是怎样的？ 网友咨询： 发生劳动争议，处理的基本程序是怎样的？ 福建壶兰律师事务所吴贞霞律师解答： 劳动争议处理的基本程序： 1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人首先争取解决争议的途径。 2
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劳动者在工伤期间，工资待遇是怎样计算的？
受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。那么劳动者在工伤期间，工资待遇是怎样计算的？ 网友咨询： 劳动者在工伤期间，工资待遇是怎样计算的？ 湖北三鼎律师事务所王荣华律师解答： 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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职工发生工伤后，怎么进行劳动能力鉴定？
劳动能力鉴定是指根据国家制定的评残标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定职工伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定制度。那么职工发生工伤后，怎么进行劳动能力鉴定？ 网友咨询： 职工发生工伤后，怎么进行劳动能力鉴定？ 山东畅海律师事务所王吉琪律师解答： 劳动能力鉴定在劳动能力鉴定委员会进行。 进行鉴定的流程： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的
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自己个人交社保怎么交，需要哪些材料？
我们大家都知道在我们的工作岗位一般都会给我们缴纳社保，社保对于每一个人来说都非常重要，是我们生活的保障之一。对于社保方面我们国家规定的也很多，规定的工作单位是需要帮我们缴纳社保的。那么自己个人交社保怎么交，需要哪些材料？ 网友咨询： 自己个人交社保怎么交，需要哪些材料？ 北京市炜衡律师事务所白燕律师解答： 个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下： 1
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事故发生后，哪些项目可以由工伤保险基金支付？
工伤保险是指国家通过立法建立的，以社会统筹方式筹集基金，对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。那么事故发生后，哪些项目可以由工伤保险基金支付？ 网友咨询： 事故发生后，哪些项目可以由工伤保险基金支付？ 云南精茂律师事务所董武明律师解答： 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
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员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？
在实践中，员工需要缴纳的五险一金其中就包括工伤保险。在发生工伤事故后，员工首先要搜集相关的证据，进行工伤认定程序，如果认定为是工伤的即可向保险公司提出理赔，那么员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？ 网友咨询： 员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？ 湖北搏发律师事务所单文熙律师解答： 死亡工伤认定的流程是： 1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内
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在工作期间内，劳动者依法享有什么方面的权益？
劳动者在用人单位从事工作其合法权利必须要得到保障，只能这样才能够促进经济发展和社会进步，一旦劳动者的权益无法得到保障，社会的工作就无法进行。那么在工作期间内，劳动者依法享有什么方面的权益？ 网友咨询： 在工作期间内，劳动者依法享有什么方面的权益？ 北京市京师（上海）律师事务所李梦圆律师解答： 工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益： 1、劳动者有取得劳动报酬的权利。 2
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签订劳动合同时，违约金支付的条件是什么？
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。那么签订劳动合同时，违约金支付的条件是什么？ 网友咨询： 签订劳动合同时，违约金支付的条件是什么？ 北京市京师（上海）律师事务所李梦圆律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有以下两种情形 ，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金
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当事人要解决劳动关系纠纷，需要走哪些法律程序？
在和公司发生了劳动纠纷的时候，这种情况下是可以到劳动局去投诉的，然后经过了仲裁程序之后自己不服的，可以到人民法院提起诉讼，那么当事人要解决劳动关系纠纷，需要走哪些法律程序？ 网友咨询： 当事人要解决劳动关系纠纷，需要走哪些法律程序？ 四川正当律师事务所万勇律师解答： 当事人要解决劳动关系纠纷，当事人可以通过仲裁的程序解决。当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决解决
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劳动者签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件？
无固定期限劳动合同，相信这个词大家并不陌生。在我国，劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。那么劳动者签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件？ 网友咨询： 劳动者签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致
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