不发工资能否搬走办公用品

不发工资不能搬走办公用品，此行为涉嫌违法犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。员工在工资拖欠情况下私自搬走公司物品，即便出于抵消工资的目的，也构成对公司财产的侵占，属于盗窃行为。

合法维权途径：

1.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动行政部门举报，要求用人单位支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不付则加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有强制执行力，用人单位不履行时，员工可向法院申请强制执行。

3.提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在收到裁决书15日内向法院起诉，要求支付工资及赔偿金。

私自搬走物品的法律后果：

1.民事责任：公司有权要求员工停止侵害、赔偿损失。

2.刑事责任：若搬走财物数额较大，可能构成盗窃罪，面临三年以下有期徒刑等刑罚。