我被公司解雇，是否有权利获得赔偿

被公司解雇后是否有权利获得赔偿，主要取决于解雇的原因和具体情况。以下是一些可能的情况及对应的法律解析：

一、合法解雇

如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

二、无过失性辞退

在劳动者无过错的情况下，由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解雇

如果公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，或者在孕期、产期、哺乳期等法定不得解除情形下辞退员工，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特殊情形下的赔偿

‌公司解散、关闭等情形‌：如果公司解散、关闭或被撤销，且劳动者未被其他单位接受或者不愿与接收单位签订劳动合同，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。

‌女职工特殊保护‌：如女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解雇，除可获得赔偿金外，如要求继续履行劳动合同，用人单位还应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同，并支付期间的工资损失。

五、维权建议

‌判断解雇合法性‌：首先判断解雇是否合法，若公司属于违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金。

‌协商与仲裁‌：与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等。

‌提起诉讼‌：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，被公司解雇后是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断。如认为公司解雇行为违法或存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。