-
办理失业登记手续的程序有哪些，怎么办理失业登记手续？
失业登记是失业人员获得帮扶的一项重要基础性工作。所有劳动年龄内、有劳动能力、有就业需求、处于无业状态的城乡劳动者均可以进行失业登记。那么办理失业登记手续的程序有哪些，怎么办理失业登记手续？ 网友咨询： 朋友听说失业人员自主创业可以享受税费的减免政策，但是，在他向相关部门咨询时，工作人员告诉他，必须有失业登记证才可以办理。 那么，朋友应该怎样办理失业登记手续？ 重庆立昂律师事务所李平律师解答：
-
公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己权利？
随着经济的高速发展，我国的法律制度也在不断地完善。然而在法律制度完善的前提下，仍有许多日常可见的行为触犯了法律的底线。那么公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己权利？ 网友咨询： 公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己权利？ 云南博奕律师事务所发绍平律师解答： 公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。 直接起诉法院不受理
-
劳动者的职业卫生保护权利有什么，是哪些？
劳动者职业卫生保护权利,是指劳动者在就业或者从事职业活动中为了保护自身健康不受职业病危害,有权作为或者不作为的行为,也包括要求用人单位作为或者不作为的行为。那么劳动者的职业卫生保护权利有什么，是哪些？ 网友咨询： 劳动者的职业卫生保护权利有什么，是哪些？ 北京京禧律师事务所张焱律师解答： 劳动者的职业卫生保护权利如下： 1、获得职业卫生教育、培训； 2、获得职业健康检查、职业病诊疗
-
领取失业金须符合的条件有哪些，是什么？
失业保险是我国社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。它可以对因失业而暂时中断生活来源的劳动者，提供物质帮助以保障其基本生活。那么领取失业金须符合的条件有哪些，是什么？ 网友咨询： 领取失业金须符合的条件有哪些，是什么？ 四川穗诚律师事务所漆欢律师解答： 失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，领取失业保险金必须符合法律规定的相关条件。
-
如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？
当你突然被用人单位告知不用再来上班时，请不要气运丹田，更不要火冒三丈，应该冷静的去处理。那么如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？ 网友咨询： 如何取证非法解除劳动合同，怎么规定的？ 上海申浩律师事务所徐丽慧律师解答： 取证非法解除劳动合同的情形有： 1、当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。 2
-
劳务派遣工失业后是否可以领取失业金，怎么规定的？
在很多时候我们的公司会为员工购买社保，社保中就包括失业保险，在员工失业的时候就可以领取，一般情况下我们要购买了12个月的失业保险才能够领取失业保险的，那么劳务派遣工失业后是否可以领取失业金，怎么规定的？ 网友咨询： 劳务派遣工失业后是否可以领取失业金，怎么规定的？ 河北匡合律师事务所要鸿志律师解答： 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
-
个人申请工伤认定程序是怎样的，有哪些程序？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么个人申请工伤认定程序是怎样的，有哪些程序？ 网友咨询： 个人申请工伤认定程序是怎样的，有哪些程序？ 浙江海州律师事务所娄啸枫律师解答： 个人申请工伤认定的程序如下： 1
-
劳动维权的途径有哪些，如何维权？
劳动者相对于用人单位而言，是属于弱势群体，往往一些劳动者在为某个用人单位劳动的时候，可能会遇到自已的合法权益受到了侵犯的事件，但是一些劳动者缺乏法律意识，不知道怎么维护自已的权益。那么劳动维权的途径有哪些，如何维权？ 网友咨询： 被用人单位口头通知辞退了一个月了，不给经济补偿金，不办离职证明，不签解除劳动合同协议，劳动维权的途径有哪些，如何维权？ 福建建达(厦门)律师事务所漆兴律师解答： 一
-
单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？
劳动者的工资，系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分，劳动者的付出与收获，客观存在不对等性，天平会向弱者倾斜，法律更多地保护弱势群体的利益，以求平衡劳资关系，避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？ 网友咨询： 单位对迟到的员工罚款可以吗，可以对迟到员工进行罚款处罚吗？ 北京高文律师事务所牟楠律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律
-
用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？
用人单位在雇佣劳动者的时候，是需要履行告知义务的。如果没有履行告知义务，给劳动者造成损失的，用人单位是需要承担相应的民事赔偿责任的。那么用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？ 网友咨询： 用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？ 北京市京广律师事务所赵玉春律师解答： 对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训