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在合同期内,公司辞退员工需要赔偿吗?
劳动者与与用人单位签订劳动合同是为了保护自己的合法权利,用人单位不能随意开除员工。那这是不是就说明这份工作长久稳定了,也不是,若用人单位遇到变故或员工有重大过错,都是可以合法裁人的,那么在合同期内,公司辞退员工需要赔偿吗? 网友咨询: 在合同期内,公司辞退员工需要赔偿吗? 北京市盈科律师事务所王槟律师解答: 在劳动合同期内被用人单位辞退的,如果劳动者没有过错
职场权益
2025-12-23
19 阅读
员工在工作期间生病公司能辞退吗,怎么规定的?
生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗,怎么规定的? 网友咨询: 员工在工作期间生病公司能辞退吗,怎么规定的? 北京京师(天津)律师事务所李振芳律师解答: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
职场权益
2025-12-23
21 阅读
工伤赔偿协议违约,如何怎么起诉?
随着人们法律意识的提升,依法办事成了很普遍的现象,一般的商事交易合同,均会设定违约条款,以制约合同交易双方信守约定。即便如此,仍有很多当事人在签订合同的时候出现各种问题,那么工伤赔偿协议违约,如何怎么起诉? 网友咨询: 工伤赔偿协议违约,如何怎么起诉? 河南欣成律师事务所郭永康律师解答: 当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈
职场权益
2025-12-23
20 阅读
哪些情形亲属能领取抚恤金,是什么?
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。那么哪些情形亲属能领取抚恤金,是什么? 网友咨询: 哪些情形亲属能领取抚恤金,是什么? 广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答: 亲属可领取抚恤金的情形: (一) 完全丧失劳动能力的; (二) 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; (三)
职场权益
2025-12-23
35 阅读
拖欠农民工工资,如何最快最直接的解决?
农民工作为弱势群体,跟其他的劳动者比,很多应该享受的待遇都被无情的剥夺了,特别是一到了年底,拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况,广大农民工应该捍卫自己的权益。那么拖欠农民工工资,如何最快最直接的解决? 网友咨询: 拖欠农民工工资,如何最快最直接的解决? 山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答: 通过向当地劳动监察大队投诉
职场权益
2025-12-23
26 阅读
帮同事加班受伤算工伤么,怎么规定的?
在现实社会中,我们都知道劳动者在自己工作完成之后,替同事加班时候,受到伤害了。此时劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。那么帮同事加班受伤算工伤么,怎么规定的? 网友咨询: 我替同事加班,结果受伤了,公司说不是我的工作范围,是我私自替别人加班的,算工伤吗? 江苏常辉律师事务所陈敏丰律师解答: 帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的,如果从事的活动确实是单位的工作
职场权益
2025-12-23
24 阅读
劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求,是怎样的?
劳动争议是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳动仲裁进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。那么劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求,是怎样的? 网友咨询: 劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求,是怎样的? 陕西勤博律师事务所李守强律师解答: 劳动争议仲裁申诉书有以下书写要求: 1、申诉书中要写明劳动者以及用人单位的基本信息;
职场权益
2025-12-23
16 阅读
生育险报销范围是怎样的,有哪些?
交纳了生育保险之后,我们就可以享受到相应的福利政策,而且生育保险报销范围也是比较广的,如果我们符合相应的报销标准,并且已经保证生育保险缴纳12个月以上,就可以享受报销福利政策。那么生育险报销范围是怎样的,有哪些? 网友咨询: 生育险报销范围是怎样的,有哪些? 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答: 生育保险待遇:包括计划内妊娠期间的产前检查、正常产、剖腹产、人工流产、引产、宫外孕、绝育手术
职场权益
2025-12-23
23 阅读
什么样的证据,证明劳动者违法了竞业限制义务?
劳动者如在离职后违反竞业限制的协议,很可能会给原用人单位造成极大的损失,但在实践中,用人单位即便明知员工违反竞业限制,也不知如何获得相应的证据以便维护合法权益。那么什么样的证据,证明劳动者违法了竞业限制义务? 网友咨询: 什么样的证据,证明劳动者违法了竞业限制义务? 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答: 以证明劳动者违反了竞业限制义务的证据: 1、劳动者与新单位签订的劳动合同; 2
职场权益
2025-12-23
24 阅读
经济性裁员的条件有哪些,程序是什么?
经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。那么经济性裁员的条件有哪些,程序是什么? 网友咨询: 经济性裁员的条件有哪些,程序是什么? 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答: 经济性裁员的条件是: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2
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2025-12-23
25 阅读
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