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劳动争议超过一年了，还能申请仲裁吗？
劳资双方产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，而申请劳动仲裁是有期限限制的，劳动者要注意申请期限，那么劳动争议超过一年了，还能申请仲裁吗？ 网友咨询： 前公司拖欠工资超过一年了，还能提出劳动仲裁吗？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。
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预售合同转让的法律性质，法律是怎么规定的？
随着我国房地产交易市场的活跃，有关预售商品房转让合同的法律咨询与纠纷的案件大量出现，该类案件中普遍存在着一个关键问题，即预售商品房转让合同是否有效受法律保护的问题，那么预售合同转让的法律性质，法律是怎么规定的？ 网友咨询： 预售合同转让的法律性质，法律是怎么规定的？ 广东惠泰律师事务所姚望律师解答： 首先，预售商品房转让合同约定的债务是预售商品房债权的转让而不是房屋所有权的转让
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申领失业保险的资格是如何规定的，有哪些条件？
失业保险是对劳动者由于非本人原因暂时失去工作而突然中断生活来源提供物质帮助的制度。不是“我交了失业保险费，就能享受失业保险金”，那么申领失业保险的资格是如何规定的，有哪些条件？ 网友咨询： 申领失业保险的资格是如何规定的，有哪些条件？ 北京 国镔 律师事务所孙艳峰律师解答： 失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：
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隐婚族入职构成欺诈吗，可以解除劳动合同吗？
为了保证自己上升的空间很多女性朋友都会选择做隐瞒自己婚姻状况的“隐婚族”，还有求职时也是“隐婚族”经常出没的时间，那么隐婚族入职构成欺诈吗，可以解除劳动合同吗？ 网友咨询： 隐婚族入职构成欺诈吗，可以解除劳动合同吗？ 宁夏大远律师事务所赵佑儒律师解答： 入职时职工虽在婚姻上做了隐瞒，但这属于个人隐私，与其从事的工作岗位并无必然联系，且不是签订劳动合同的要件，故不能视为订立合同的欺诈行为
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代通知金的相关规定有哪些，是什么？
代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么代通知金的相关规定有哪些，是什么？ 网友咨询： 代通知金的相关规定有哪些，是什么？ 北京市京师（聊城）律师事务所霍月龙律师解答： 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时；
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五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？ 网友咨询： 五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？ 辽宁创越律师事务所李敬律师解答： 五险一金缴纳比例的分配： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险
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提出解除劳动合同，经济补偿金该怎么计算？
在实际工作中，我们遇到的解除劳动合同的原因很多，有劳动者主动提出的，也有用人单位提出的，那么提出解除劳动合同，经济补偿金该怎么计算？ 网友咨询： 提出解除劳动合同，经济补偿金该怎么计算？ 广东生龙律师事务所郑维川律师解答： 如果因劳动者有过错，用人单位提出解除劳动合同，用人单位是不需要给予劳动者解除劳动合同经济补偿金的。如：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
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公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？
公司在符合规定的情形下，可以对内部的职工进行裁员，当然处于对劳动者利益的保护，我国法律对公司可以进行裁员的情形作出了较为严格的规定，而同时也要求对被裁减的职工需要作出赔偿。那么公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？ 网友咨询： 公司裁员赔偿金怎么规定的，有哪些？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算
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劳动者的职业卫生保护权利有哪些，是什么？
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。那么劳动者的职业卫生保护权利有哪些，是什么？ 网友咨询： 劳动者的职业卫生保护权利有哪些，是什么？ 福建民丰律师事务所刘天林律师解答： 劳动者的职业卫生保护权利如下： 1、获得职业卫生教育、培训； 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
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公司没有报工伤如何处理，怎么维权？
员工因公受伤可以申领工伤保险理赔，准备好相关的证件材料申报即可，一般要在发生事故30天内申报。如果员工受工伤之后公司不及时上报的，没有报工伤如何处理，怎么维权？ 网友咨询： 公司没有报工伤如何处理，怎么维权？ 浙江朗铭律师事务所程梦瑶律师解答： 单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。 根据《工伤保险条例》第十七条