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《民法典》对劳动者维权的九大影响
1正确认识民法与劳动法的关系 本次审议的《民法典》（草案）包括了总则和物权、合同、人格权、婚姻家庭、继续、侵权责任六个分编，涵盖了调整日常民事法律关系的各个方面。而广义的劳动法不仅包括《劳动法》，还有《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等配套法律法规。关于《民法典》与劳动法的关系：从法律的内在体系看，民法和劳动法均属私法领域，但民法是市场调配资源的一般法
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申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？
劳动仲裁是指由依法设立的劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？ 网友咨询： 申请劳动仲裁的证据范围是怎样的，有哪些？ 北京大成（西安）律师事务所李雪雅律师解答： 申请劳动仲裁的证据范围如下： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2
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用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，如何救济？
用人单位或劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的裁决，但是有可能对裁决的结果不服，认为仲裁机构的判决存在偏向性，或裁决不符合法律的规定。那么，这时，有什么法律途径可以救济？ 网友咨询： 用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，如何救济？ 辽宁翊鼎律师事务所大田律师解答： 1.如果劳动者对仲裁裁决不服： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果是劳动者对仲裁裁决书不服的
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公司改制后怎么补偿员工工资，如何补偿？
在公司经营过程中，为了适应实际发展，公司将选择改制。企业重组也指企业所有权的变化。我们通常所说的公司重组是指国有企业的重组，但从广义上讲，还包括其他类型的企业的重组，例如集体企业的重组，股份合作企业的重组，重组中外合作企业等。那么公司改制后怎么补偿员工工资，如何补偿？ 网友咨询： 公司改制后怎么补偿员工工资，如何补偿？ 北京国镔律师事务所孙艳峰律师解答： 公司改制后
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工伤私了赔偿协议是否有效，如何规定的？
工伤赔偿是在劳动者发生工伤事故时候，按照一定的法定流程进行索赔。一般是不可以直接私了的，正常的情形下工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等最终获得赔偿。那么工伤私了赔偿协议是否有效，如何规定的？ 网友咨询： 工伤私了赔偿协议是否有效，如何规定的？ 贵州煜众律师事务所陈祖益律师解答： 工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前
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劳动合同中仅约定试用期，这是合法的吗？
每个人入职的时候，都会和公司约定一段时间的试用期，简单的来说试用期就是一个双选的阶段，在这段时间不仅公司考核员工能不能胜任工作岗位，员工也同样在观察公司的整体环境与自己的职业规划是否吻合。那么，劳动合同中仅约定试用期，这是合法的吗？ 网友咨询： 劳动合同中仅约定了试用期，这是合法的吗？ 江苏邦矩合律师事务所许蕾律师解答： 试用期可以看做是用人单位和劳动者双方互相考察互相磨合的过程
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单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？
失业保险是国家通过立法强制实行的，由单位和职工个人及国家财政补贴等建立起来的，目的是对暂时中断生活来源的劳动人员，提供物质帮助以保障其基本生活，那么单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？ 网友咨询： 单位解除合同有失业金拿吗，如何规定的？ 北京盈科（昆山）律师事务所於伟林律师解答： 如果是用人单位单方解除劳动合同,劳动者是可以领取失业金的。 《失业保险条例》第十四条规定
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无劳动合同两年内能索要双倍工资吗，法律如何规定的？
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，为方便起见，常常使用固定格式的劳动合同。在获取劳动者的签字后，很多公司以为万事大吉，往往不会再留意合同是否加盖了公章等细节。那么无劳动合同两年内能索要双倍工资吗，法律如何规定的？ 网友咨询： 无劳动合同两年内能索要双倍工资吗，法律如何规定的？ 福建博广律师事务所蔡云婷律师解答： 入职超过一年无书面劳动合同，就视为无固定期合同。入职第二个月起一年内
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事业单位实行聘用制，也适用《劳动合同法》吗？
事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。那么，事业单位实行聘用制，也适用《劳动合同法》吗？ 网友咨询： 事业单位实行聘用制，也适用《劳动合同法》吗？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 所谓事业单位，是指国家为了社会公益目的
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职工治疗期间工伤有工资吗，怎么计算？
如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。那么职工治疗期间工伤有工资吗，怎么计算？ 网友咨询： 职工治疗期间工伤有工资吗，怎么计算？ 江苏天立言信律师事务所耿婷婷律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。