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非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？
员工在企业工作期间，企业应为员工购买工伤保险，在员工发生工伤事故之后，可以凭借工伤认定的确认书申请工伤赔偿。那么非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？ 网友咨询： 非法用工伤亡是否需要工伤认定，怎么规定的？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 根据《工伤保险条例》第18条规定，认定工伤的前提为确定劳动者与用人单位之间成立劳动关系或事实劳动关系。由于“非法用工单位”主体不适格
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疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维权？
一场突如其来的新冠肺炎疫情，给人们的工作和生活带来了极大的影响，也由此产生出许多，关于薪酬、就职、离职的问题，那么疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维权？ 网友咨询： 疫情期间公司不给发工资怎么办，如何维权？ 河北高阶律师事务所董宁律师解答： 在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。 如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放
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法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？
在劳动争议案件中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？ 网友咨询： 法律上代签劳动合同是不是合法，如何规定的？ 湖北思普润律师事务所张欢欢律师解答： 法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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非全日制劳动关系有什么特点，有试用期吗？
随着经济社会的发展，非全日制用工形式因其灵活性而越来越受到单位和劳动者的欢迎。相应的，非全日制用工方面的劳动争议也呈增多趋势。究其原因，是有部分用人单位和劳动者存在认识上的误区，一些用人单位甚至将非全日制用工变相使用为“不用缴纳社保的全日制工”。那么，非全日制劳动关系有什么特点，有试用期吗？ 网友咨询： 非全日制劳动关系有什么特点，有试用期吗？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答：
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法人变更需要重签劳动合同吗，如何规定的？
用人单位在生产经营过程中，可能会发生名称、法定代表人以及股东或投资人的变动。在发生变动时，劳动者往往会产生不安，担心用人单位名称、法定代表人以及股东或投资人变动后会影响自己的劳动权益，那么法人变更需要重签劳动合同吗，如何规定的？ 网友咨询： 法人变更需要重签劳动合同吗，如何规定的？ 辽宁纯伟律师事务所张野律师解答： 法人变更不需要重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称
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属于非全日制用工，需要为员工缴纳社保吗？
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。那么，属于非全日制用工，需要为员工缴纳社保吗？ 网友咨询： 属于非全日制用工，需要为员工缴纳社保吗？ 江苏旭昊律师事务所时爱萍律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员”可以参加职工基本养老保险、基本医疗保险
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什么是就业歧视，受害方如何寻求救济？
近年来，随着《就业促进法》的实施，反就业歧视实践不断发展。但由于法律规定不完善，加上实施机制不健全，受害人提起反就业歧视诉讼依然面临立案难等诸多困难。那么，什么是就业歧视，受害方如何寻求救济？ 网友咨询： 什么是就业歧视，受害方如何寻求救济？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍
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工伤认定时效截止了怎么办，如何处理？
很多劳动者由于缺乏对法律法规的了解，加上用人单位怠于申请工伤认定，劳动者在规定期限内也没有向社保行政部门申请，导致超过工伤认定时效，无法获得工伤赔偿。那么工伤认定时效截止了怎么办，如何处理？ 网友咨询： 工伤认定时效截止了怎么办，如何处理？ 江苏邦矩合律师事务所许蕾律师解答： 工伤认定时效截止了非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条
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签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？
办理员工入职手续，是HR管理工作中极为重要的环节，如果HR不具备防范风险的意识，在往后的用工过程中可能会滋生很多隐患。那么签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？ 网友咨询： 签订劳动合同的注意事项有哪些，是怎样的？ 国浩律师（南京）事务所鞠醒柳律师解答： 签订劳动合同的注意事项： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作
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民法典解读——制止职场性骚扰，用人单位该如何做？
民法典解读 —— 制止职场性骚扰，用人单位该如何做？ 《民法典》规定： 第一千零一十条 违背他人意愿 ,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 该条规定了性骚扰的构成要件： 1.违背他人意愿； 2.方式包括言语、文字、图像