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劳动节不给加班费怎么维权，可以用调休方式代替加班费吗？
劳动节有些公司由于经营需要，是要求员工牺牲自己的休息时间，来公司进行加班的。但根据劳动法的相关规定，公司是应该给付员工对等的加班费的，不给是违法的。那么，劳动节不给加班费怎么维权，可以用调休方式代替加班费吗？ 网友咨询： 工作日加班是否可以用调休代替加班费？ 黑龙江建企律师事务所赵丽律师解答： 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的
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加班无补偿应该怎么办，用人单位能否辞退不加班员工？
加班属于在劳动者本身的工作时间之外，格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班，在单位安排加班的情况下，需要对劳动者作出补偿，也就是支付加班费。但是，加班无补偿应该怎么办，用人单位能否辞退不加班员工？ 网友咨询： 用人单位能否辞退不加班员工？ 福建讴斯森律师孙春茹律师解答： 加班无补偿的劳动者可以通过： 1、协商。 与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付
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非法转包引起的拖欠工资，该由谁来负责？
现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。但是，非法转包引起的拖欠工资，该由谁来负责？ 网友咨询： 拖欠工资多久才能算违法？ 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答： 在建筑领域转包行为主要有两种形式
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公司一边裁员一边招工合法吗，算是违法裁员吗？
现在市面上的公司越来越多，一些公司由于经营不善导致亏损或其他原因，会进行裁员。有的公司还会一边裁员的同时一边招新员工，但是，公司一边裁员一边招工合法吗，算是违法裁员吗？ 网友咨询： 我们公司一边经济性裁员，一边招工违法吗？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 只要是符合规定的裁员就是合法的，与其是否进行招工无关。 裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形
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临时工在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，临时工在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？ 网友咨询： 临时被别人叫去干活，出现伤亡怎么处理？ 北京市京师（大连）律师事务所金延峰律师解答： 临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话
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不能胜任工作被解雇后，会有经济补偿金吗？
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，不能胜任工作被解雇后，会有经济补偿金吗？ 网友咨询： 今年4.20好在公司开始上班 试用期三个月。 现在（8.23）公司人事给我一个辞退通知，说因我不能胜任此工作，叫我于9.20号前做好交接工作，离职！能得到补偿吗？标准是什么？
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劳动合同中约定违约金是否有效，违约金条款效力认定是怎样的？
在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，比如：除不可抗力因素外，乙方不得在合同期内无故离职，否则将追究其违约责任，并赔偿经济损失等等。但是，劳动合同中约定违约金是否有效，违约金条款效力认定是怎样的？ 网友咨询： 劳动合同中约定违约金是否有效 ？ 山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答： 用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定
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用人单位不签劳动合同不缴社保，发生工伤怎么办？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，用人单位不签劳动合同不缴社保，发生工伤怎么办？ 网友咨询： 单位拒绝签劳动合同如何处理？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 劳动者可以向单位所在的大队进行投诉，要是单位还不及时签订劳动合同的话，可以向委员会申请进行仲裁。必要时，可以直接向法院提起
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试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？
用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。有的劳动者可能会在试用期内主动与劳动者辞职中。那么，试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？ 网友咨询： 试用期没有签合同辞职有工资吗？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同
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公司无故裁员，是否可以要求双倍工资？
公司要将某个员工裁掉的时候，必须要出具充分的裁员理由，但是有些劳动者却遇到了公司无辜裁员的情况，公司在裁员的时候不能给劳动者一个充分的理由，在这个时候员工就会觉得很气愤。那么，公司无故裁员，是否可以要求双倍工资？ 网友咨询： 我在公司做了七年零三个月，公司无故裁员，公司要怎样合理给我的赔偿？ 广东德能律师事务所林翔律师解答： 法律规定，经劳动合同当事人协商一致