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签过劳动合同自离会有什么后果，法律对自动离职是怎样规定的？
我们在公司里面工作的过程中，如果说工作的不愉快的话，有的年轻人有可能会自动离职，那么，签过劳动合同自离会有什么后果，法律对自动离职是怎样规定的？ 网友咨询： 原来是在东莞一家私营企业，我已经过了试用期，成了正式员工，并签了一年劳动合同。现在有一家比较好的国营企业要了我，而且比较急，需要我1个星期后去报道。但是现在这家公司却要求离职必须提前一个星期申请。我想问一下，如果我选择自动离职
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用人单位末位淘汰，解除劳动合同符合法律规定吗？
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，用人单位末位淘汰，解除劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询： 用人单位末位淘汰解除劳动合同合不合法？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同
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兼职受劳动法保护吗，兼职过程中受伤谁承担责任？
在我们国家，为了保护劳动者们的权益，在劳动法当中对企业进行了许多的约束，这样我们的劳动者在进入公司工作之后，会对自己的权益更好的进行维护。但是如果劳动者们想要受到法律的保护，就必须要与用人单位之间存在着明确合法的劳动关系，空口白话是无法受到法律保护的，但是，兼职受劳动法保护吗，兼职过程中受伤谁承担责任？ 网友咨询： 兼职人员受劳动法保护吗？ 广东信达律师事务所刘辉律师解答： 我国《劳动法》
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擅自顶替工作发生事故算工伤吗，如何认定工伤？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，擅自顶替工作发生事故算工伤吗，如何认定工伤？ 网友咨询： 妻子岑女士与丈夫吴某是同事，吴某替换岑女士上班发生事故死亡算不算工伤?日前，重庆市涪陵区人民法院审结一起工伤认定行政诉讼案，判决认定吴某不属工伤。岑女士与丈夫吴某同在某公司从事园林护理工作。2011年7月6日17时
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在公司被劝退有工资吗，被劝退算是违法解除劳动合同吗？
员工被劝退等于该劳动者就丢失了稳定的工作，既然不要该劳动者工作，也需要给该劳动者相应的补偿，比如该结给劳动者的工资是需要结算清楚的。那么，在公司被劝退有工资吗，被劝退算是违法解除劳动合同吗？ 网友咨询： 员工被劝退工资算违法解除吗？ 广东信达律师事务所刘辉律师解答： 公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
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员工擅自离职是否需要支付违约金，要承担法律责任吗？
在很多时候，在公司里面工作的员工都是会合公司签订劳动合同的，但是，员工擅自离职是否需要支付违约金，要承担法律责任吗？ 网友咨询： 市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理
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辞退已超退休年龄的老员工，需支付经济补偿吗？
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，辞退已超退休年龄的老员工，需支付经济补偿吗？ 网友咨询： 我公司有两个员工，在公司已经干了十几年了，达到退休年龄后并未办理退休手续，仍一直在公司干，现在已经63岁了，最近公司精简人员，准备辞退这二名员工，听说达到退休年龄后与用人单位不是劳动关系
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不通过劳动仲裁的调解书有法律效力吗，可以申请强制执行吗？
劳动争议是非常普遍的一类民事纠纷，劳动争议一般是由于用人单位违反法律法规的规定，给劳动者造成损失引起的。依据法律的规定，发生劳动争议时可以到相关机构申请调解或者仲裁解决，那么，不通过劳动仲裁的调解书有法律效力吗，可以申请强制执行吗？ 网友咨询： 劳动争议调解书有强制法律效力吗？ 广东文功律师事务所张洋律师解答： 不通过劳动仲裁的调解书，是有法律效力的，但是不可以申请强制执行
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员工辞职没到期，公司可以提前解除劳动关系吗？
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 但是，员工辞职没到期，公司可以提前解除劳动关系吗？ 网友咨询： 员工辞职没到期，公司要提前解除劳动关系，员工是否能要求赔偿？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 员工提出辞职的，单位不给补偿，员工也不需要对单位赔偿。 从保护劳动者权益出发
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劳动仲裁可以增加诉求吗，仲裁的规定有哪些？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁可以增加诉求吗，仲裁的规定有哪些？ 网友咨询： 劳动仲裁可以增加诉求吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 劳动仲裁可以增加诉求。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。