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工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗，法律是怎么规定的？
工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。那么，工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗，法律是怎么规定的？ 网友咨询： 工亡待遇从死亡上一年开始算 还是从认定工亡开始算？ 百博律师事务所任莹律师解答： 一般超过十年的，不能认定的为工亡了。职工在停工留薪期满后死亡的，可以认定为工亡。赔偿是从工亡开始计算
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被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金如何计算？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金如何计算？ 网友咨询： 工作快1年半了，被公司劝退，经济补偿金怎么算的？ 四川琨爵律师事务所刘馨遥律师解答： 一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的
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单位对工伤认定书的结果不服，应该如何救济？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，单位对工伤认定书的结果不服，应该如何救济？ 网友咨询： 单位对工伤认定书的结果不服应该如何救济？ 江苏江海明珠律师事务所李岩律师解答： 如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明
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未签劳动合同或违法终止劳动关系，索赔应该由谁来举证？
公司没有跟劳动者签订劳动合同，或是公司有违法解除劳动合同的情况，劳动者是可以要求公司给自己相应的经济赔偿，但索赔必须要能够有足够的证据。那么，未签劳动合同或违法终止劳动关系，索赔应该由谁来举证？ 网友咨询： 未签订劳动合同，劳动者如何举证？ 广东广荣律师事务所周纯律师解答： 谁主张上述事项谁负有举证责任。劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易
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以疫情为由裁员是否可行？
疫情开始至今已有一个月了，全国各地陆续开始了复工复产，但疫情还会持续一段时间。在整个疫情期间全部企业停产停工，对全国的所有企业都是很大考验，并且对于中小微型企业是很难熬的一段时期。在如此重压之下，企业为了存活，以最低成本进行运营，向员工提出裁员是否可行？ 《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
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保密协议的期限有多久，违反保密协议有什么后果？
保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。那么，保密协议的期限有多久，违反保密协议有什么后果？ 网友咨询： 单位告我违反保密协议怎么办？ 浙江嘉瑞成律师事务所周佳华律师解答： 在解除或者终止劳动合同后
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竞业禁止协议，对非公司员工需要发补偿金吗？
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。那么，竞业禁止协议，对非公司员工需要发补偿金吗？ 网友咨询： 竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗？ 山东鹊华律师事务所范月东律师解答：
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不续签劳动合同是否需双倍赔偿，到期不续签的情况是怎样的？
在公司工作的时候我们都会签劳动合同，你们劳动合同到期之后一般都是续约的，如果公司不续约的话会怎样处理呢，会对劳动者进行补偿吗，那么，不续签劳动合同是否需双倍赔偿，到期不续签的情况是怎样的？ 网友咨询： 单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算？ 山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答： 不续签劳动合同需双倍赔偿，合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。
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用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力？
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力？ 网友咨询： 没有支付竞业限制经济补偿，竞业限制协议是否有效？ 福建华忠盛律师事务所杨海燕律师解答：
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用人单位与劳动者能否自行约定违约金，自行约定有效力吗？
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么，用人单位与劳动者能否自行约定违约金，自行约定有效力吗？ 网友咨询： 用人单位与劳动者能否自行约定违约金？ 云南华恒律师事务所宋豪律师解答： 用人单位与劳动者不能自行约定违约金。违约金是指合同中约定的