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员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？
根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？ 网友咨询： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝呢？ 河北东方伟业律师事务所康娜律师解答： 员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书
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劳动争议可以约定管辖吗，合同中的约定管辖条款有效吗？
在劳动者工作过程中，很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。其中劳动仲裁就是最好的选择，那么，劳动争议可以约定管辖吗，合同中的约定管辖条款有效吗？ 网友咨询： 小张在一家上海公司的天津办事处做文员，因与上海公司产生劳动争议协商无果，向天津办事处所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。上海公司提出管辖异议，理由是双方已在劳动合同中约定，劳动争议由上海仲裁委管辖
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劳动调解书有错别字还有效吗，劳动调解书有效期是多久？
现实中，劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认，那么，劳动调解书有错别字还有效吗，劳动调解书有效期是多久？ 网友咨询： 劳动仲裁调解书的时效是多久？ 广东文功律师事务所张洋律师解答： 劳动调解书有错别字还有效，调解书有一个错别字的，法院发现笔误的，应通过裁定书的方式更正调解书的笔误。如果不影响当事人权益，当事人可以不要求更正
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经济赔偿金是否能超过12个月，法律对经济补偿金是怎么规定的？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，经济赔偿金是否能超过12个月，法律对经济补偿金是怎么规定的？ 网友咨询： 劳动合同法的经济赔偿金和代通知金可以同时获得吗？ 辽宁甘来律师事务所于洪刚律师解答： 劳动合同法的经济赔偿金和代通知金不能同时获得，因为二者适用的情形是不同的
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辞职后还能要求补偿未休年假工资吗，法律依据是什么？
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。那么，辞职后还能要求补偿未休年假工资吗，法律依据是什么？ 网友咨询： 去年11月20日我从某企业辞职，我在该企业工作近15年，月工资1600元，去年没有请过病事假，也未休年休假，我能否要求企业给付未休年休假的补偿?
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用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗，法律是怎么规定的？
有的劳动者不了解法律规定，认为试用期内签订的合同就是签订的试用期合同。现实中，有的单位为了规避对劳动者的法律责任，会在试用期内签订名为试用期合同的协议。那么，用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗，法律是怎么规定的？ 网友咨询： 公司和我只签订了一份试用期合同。没有正式合同。我可以维权吗？ 山东铭星律师事务所孟凡玉律师解答： 用人单位单独与职工签订试用期合同不合法。 【法律依据】
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工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗，对工伤赔偿是如何规定的？
工伤赔偿是劳动者拿自己的身体健康去换来的，自然是会去积极的争取，有些劳动者的工伤补偿并没有自己拿到手里，而是被用人单位给私吞或阻拦而无法拿到手里。那么，工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗，对工伤赔偿是如何规定的？ 网友咨询： 我是一个工人，我在工作的时候发生了事故，我在事故中受了伤，我想去要求工伤的赔偿的，但是我不知道工伤的赔偿有那些方面的，法律上是怎么规定的啊？
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公司跨地搬迁职工主动辞职，能否获得经济补偿金？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，公司跨地搬迁职工主动辞职，能否获得经济补偿金？ 网友咨询： Ａ公司因经营需要，跨市搬迁。张某因工作地点变更，不愿跟随公司到外地工作，于是向Ａ公司提出辞职，并提起劳动仲裁，判决Ａ公司应当向劳动者支付经济补偿金，由此引起诉讼。
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怀孕期间单位不续签劳动合同，应该如何处理？
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，怀孕期间单位不续签劳动合同，应该如何处理？ 网友咨询： 我在怀孕期间劳动合同到期，请问公司不跟我续签劳动合同怎么办？ 北京市盈科（西安）律师事务所薛娟律师解答： 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时
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在延长的假期加班的，加班费如何发放
因疫情延长假期期间，员工上班的，应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；