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员工劳动关系转移有补偿金吗，不同意劳动关系转移怎么办？
每一个公司都会和自己公司的员工签订劳同合同，签订劳动合同就表明劳动关系成立。如果员工准备辞职去别的公司，可能就需要进行劳动关系的转移。那么，员工劳动关系转移有补偿金吗，不同意劳动关系转移怎么办？ 网友咨询： 员工劳动关系转移有补偿金吗？ 湖北瀛楚律师事务所荣明昇律师解答： 劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金
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违反竞业限制协议，要承担怎样的法律责任？
在当代这个社会，大家都十分清楚的是，如果在一个公司工作那么就应该对公司的工作负责任，不能够从事与它相同的职业与其竞争，其实也就是我国法律上所说的竞业限制，那么，违反竞业限制协议，要承担怎样的法律责任？ 网友咨询： 违反竞业限制协议有什么法律后果？ 江苏汉彭律师事务所孙雪燕律师解答： 如果双方约定有违约金的，应首先适用违约金条款，如该违约金低于或高于实际损失30%的，可适当予以调整
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对于因疫情未及时返岗职工有什么安排措施
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧： ①安排待岗，待岗位期间发放生活费。 ② 此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：
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对于因疫情未及时返岗职工可以采取什么安排措施
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧： ①安排待岗，待岗位期间发放生活费。 ② 此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：
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对于因疫情未及时返岗职工的安排措施有什么
因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧： ①安排待岗，待岗位期间发放生活费。 ② 此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位是否可以单方解除劳动合同
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位可以单方解除劳动合同吗
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的法律允许用人单位能单方解除劳动合同吗
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能否单方解除劳动合同
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响