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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工，企业可否与其解除劳动合同
2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工，企业不可与其解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业不得解除劳动关系。因此，即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满，如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间，不得与其解除劳动合同。 【法律依据】 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，用人单位不得依据劳动合同法第四十条
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2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资如何支付
2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 【法律依据】 根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工 复产的意见》规定，因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资
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2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以解除劳动合同吗
2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但员工此种行为会实际损害用人单位的利益，干扰用人单位的正常工作秩序，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动关系。 【法律依据】
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2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业该如何处理
2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期。允许企业统筹安排休息休假。 【法律依据】 根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业
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2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以与其解除劳动合同吗
2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以与其解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但员工此种行为会实际损害用人单位的利益，干扰用人单位的正常工作秩序，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动关系。 【法律依据】
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否协商延期支付
2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的，可协商延期支付。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期一个月支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
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2月10日后企业可复工复产需要具备哪些条件
2月10日后企业可复工复产需要具备的条件是由企业申报并经审核同意后，可有序复工复产：涉及疫情防控、能源供应、交通物流、城乡运行、医用物资和食品等生活必需品生产、饲料生产销售等重要国计民生的企业；为企业和居民提供必需的生产生活服务的超市、宾馆 (不含餐饮)、物流配送、农资企业；雨污分流项目施工及其配套企业。 【法律依据】 根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规
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2月10日后企业具备哪些条件可复工复产
2月10日后企业可复工复产具备的条件有由企业申报并经审核同意后，可有序复工复产：涉及疫情防控、能源供应、交通物流、城乡运行、医用物资和食品等生活必需品生产、饲料生产销售等重要国计民生的企业；为企业和居民提供必需的生产生活服务的超市、宾馆 (不含餐饮)、物流配送、农资企业；雨污分流项目施工及其配套企业。 【法律依据】 根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德
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2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资该如何支付
2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资的支付是没有超过一个工资支付周期（最长 30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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2月10日后企业受疫情影响生产经营困难，该如何灵活用工
2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度；也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付，减轻企业资金周转压力。 【法律依据】 根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德