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2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资如何支付
2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资的支付是没有超过一个工资支付周期（最长 30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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外协人员发生事故责任由谁来承担，法律是怎么规定的？
在现实生活中经常出现员工外调或者借调的情况，员工借调是指用人单位将员工调到另外的用人单位工作的情形，借调员工的劳动关系一般还是在原单位，那么，外协人员发生事故责任由谁来承担，法律是怎么规定的？ 网友咨询： 员工外调发生工伤，应该由谁来承担责任？ 广东信达律师事务所刘辉律师解答： 依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的
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劳动合同允许补签吗，补签劳动合同可以要求双倍工资吗？
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同允许补签吗，补签劳动合同可以要求双倍工资吗？ 网友咨询： 我在3年前跟公司签了一份4年的劳动合同，在前段时间公司要我找到之前签订的劳动合同
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单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？ 网友咨询： 劳动合同的续订都有什么规定？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效，要求单位办理终止原劳动合同的手续。 单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则
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公司能要求劳动者在试用期后，签订劳动合同吗？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，公司能否要求劳动者在试用期后，签订劳动合同吗？ 网友咨询： 公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？ 北京盈科（成都）律师事务所罗家琴律师解答：
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劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗，法律有何规定？
如果发生劳动争议的话，是需要劳动者与用人单位先申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不同的，是可以向人民法院提起劳动诉讼的。那么，劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗，法律有何规定？ 网友咨询： 劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的
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竞业限制协议是如何约定管辖法院的，竞业限制的规定有什么？
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，竞业限制协议是如何约定管辖法院的，竞业限制的规定有什么？ 网友咨询： 竞业限制协议约定管辖法院有什么规定呢？ 江西吉泰律师事务所郑强强律师解答：
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公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？
在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，那么，公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？ 网友咨询： 裁员员工应怎样维权？ 北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金
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2020年春节延长假期的概念，以及用人单位应如何支付劳动者工资报酬
2020年春节延长假期的概念以及用人单位应如何支付劳动者工资报酬是按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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工伤私了后还可以报销吗，私了的法律效力是怎样的？
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，工伤私了后还可以报销吗，私了的法律效力是怎样的？ 网友咨询： 工伤私了的法律效力是怎样的？ 湖南吟正律师事务所杨娜律师解答： 工伤私了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。