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疫情期间闭店休息的，员工有工资吗
疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
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工资仲裁如何举证，需要什么证据才有法律效力？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，工资仲裁如何举证，需要什么证据才有法律效力？ 网友咨询： 劳动仲裁需要什么证据才有法律效力？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 工资仲裁举证： 1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。 2
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工伤后续治疗费该由谁来负责，由劳动者自己承担吗？
职工发生工伤后，要依法享受工伤保险待遇，一些人在工伤后，可能还会产生后续治疗费用。那么，工伤后续治疗费该由谁来负责，由劳动者自己承担吗？ 网友咨询： 工伤后续治疗费用该谁承担，如果员工已经离职，工伤复发该怎么办？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 工伤后续治疗费一般从工伤保险基金中支付，未办理工伤保险的，由用人单位承担。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条规定
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逾期一年未签书面劳动合同，双倍工资的支付期限怎样认定？
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么，逾期一年未签书面劳动合同，双倍工资的支付期限怎样认定？ 网友咨询： 未签订书面劳动合同的法律后果是怎样的？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答：
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受伤农民工是否需要劳动仲裁，才能索赔工伤赔偿？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，受伤农民工是否需要劳动仲裁，才能索赔工伤赔偿？ 网友咨询： 索赔工伤赔偿劳动仲裁是必要的吗？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 劳动者受伤后，经认定为工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定为受伤职工提供工伤保险待遇，并对劳动者的工伤进行赔偿
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试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？
在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。那么，试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？ 网友咨询： 我在试用期内，提离职公司不让走，我怎么办？可以打官司吗？ 河北十力律师事务所王琳律师解答： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
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劳动合同解除后，还可以追究原单位的责任吗？
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么，劳动合同解除后，还可以追究原单位的责任吗？ 网友咨询： 解除劳动合同后能否追究责任吗？ 上海申浩律师事务所徐丽慧律师解答： 和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张
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员工主动辞职可以要求单位补偿吗，员工主张补偿的时效是多久？
在如今的社会，一些单位的人事流动都比较大，员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可向单位索要经济补偿，但是，员工主动辞职可以要求单位补偿吗，员工主张补偿的时效是多久？ 网友咨询： 我有个同事最近要跳槽去别的公司，而他自己的合同还没到期。要是自己申请辞职，可以要求所在公司补偿吗？ 福建衡评律师事务所郑娇梅律师解答： 员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错
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员工因感染肺炎强制隔离的，单位可以辞退吗
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
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受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资吗
受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资