-
企业未遵循延期复工规定的法律责任
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。 提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【 法律依据】 《刑法》第三百三十条规定， 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一
-
新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资是否需要支付
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【 法律依据】 《劳动法》第四十六条规定， 工资分配应当遵循按劳分配原则
-
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工会有什么法律风险
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。 提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【 法律依据】 《刑法》第三百三十条规定， 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业能提前复工吗
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。 提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【 法律依据】 《刑法》第三百三十条规定， 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业可否提前复工
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款 。 提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 【 法律依据】 《刑法》第三百三十条规定， 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一
-
劳动仲裁裁决后能否撤销，申请撤销仲裁裁决规定有哪些？
仲裁裁决是终局的，任何一方当事人均不得向法院起诉，也不得向其他仲裁机构提出变更仲裁裁决的请求。一方当事人在规定的期限内不履行裁决的，另一方当事人可以根据中国法律的规定，向中国法院申请执行，那么，劳动仲裁裁决后能否撤销，申请撤销仲裁裁决规定有哪些？ 网友咨询： 我和企业经仲裁后，我又上诉到法院，但我变更了诉讼请求，请问仲裁生效吗？法院让我从新仲裁，仲裁后我又起诉到法院
-
劳动者工伤赔偿与经济补偿金，可以同时获得吗？
劳动者在用人单位发生工伤事故后，因为工伤赔偿纠纷导致与用人单位不和，或者只是单纯的不再想待在原用人单位时，可以提出解除劳动合同。那么，劳动者工伤赔偿与经济补偿金，可以同时获得吗？ 网友咨询： 劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得吗？ 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害
-
上下班路上自己摔伤到底算不算工伤，关于工伤认定有怎样的规定？
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，上下班路上自己摔伤到底算不算工伤，关于工伤认定有怎样的规定？ 网友咨询： 骑自行车去上班，结果不小心摔伤了，这算不算工伤？可不可以申请工伤保险理赔？ 天津行安律师事务所衣海峰律师解答： 下班路上自己摔伤一般是不算工伤的
-
企业实行末位淘汰制辞退员工，是否符合劳动法规定？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，企业实行末位淘汰制辞退员工，是否符合劳动法规定？ 网友咨询： 公司以末位淘汰制将我开除，说只补偿一个月工资，我觉得按照劳动法不符合规定，我不同意不给我办理离职手续，找劳动仲裁劳动仲裁还必须需要解除劳动合同告知书，我该怎么办？
-
已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位，被解聘应该如何处理？
为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国出台了女职工劳动保护特别规定，例如女职工产假，产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出一系列规定。那么，已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位被解聘，应该如何处理？ 网友咨询： 吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水，一进车间，刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在，吴某已怀孕3个月