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  • 用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,有什么后果?
    在实际中,我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的,一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,我们是可以维权的。那么,用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,有什么后果? 网友咨询: 用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的,有什么后果? 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答:
    职场权益 2025-12-23 28 阅读
    用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,有什么后果?
  • 劳动者解除劳动合同要不要支付违约金,什么情况下要承担违约金?
    劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么,劳动者解除劳动合同要不要支付违约金,什么情况下要承担违约金? 网友咨询: 我方与员工签订劳动合同截止日期是2015年,但是员工单方面2014年想解约,员工已经递交辞职信,但是用人单位未找到人顶替她,她马上就要走
    职场权益 2025-12-23 17 阅读
    劳动者解除劳动合同要不要支付违约金,什么情况下要承担违约金?
  • 未婚先孕被公司辞退怎么维权,能获得哪些赔偿?
    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么,未婚先孕被公司辞退怎么维权,能获得哪些赔偿? 网友咨询: 我未婚,但是怀孕了,单位辞退职工应得多少赔偿? 广西安信律师事务所廖玉琼律师解答: 我国法律明确规定,用人单位禁止在女性三期辞退劳动者,而法律对于三期的保护没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚
    职场权益 2025-12-23 27 阅读
    未婚先孕被公司辞退怎么维权,能获得哪些赔偿?
  • 私替同事上班致残是否属于工伤,关于工伤有何规定?
    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,私替同事上班致残是否属于工伤,关于工伤有何规定? 网友咨询: 职工因为私自提替同事上班被同事打伤是否属于工伤? 江苏常州蒋林律师解答: 私替同事上班致残属于工伤,工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作
    职场权益 2025-12-23 25 阅读
    私替同事上班致残是否属于工伤,关于工伤有何规定?
  • 职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤?
    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤? 网友咨询: 上班时间做非本职工作受伤,是不是工伤? 河北友高律师事务所刘建录律师解答: 职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤,但是因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内
    职场权益 2025-12-23 18 阅读
    职工从事非本职工作受伤,能否认定为工伤?
  • 社保交满多少年可以领退休金,没有交满年限怎么办?
    社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么,社保交满多少年可以领退休金,没有交满年限怎么办? 网友咨询: 社保要交满多少年才可以领退休金? 北京市京师(大连)律师事务所金延峰律师解答: 社保顾名思义就是指社会保障,是保障我们自身合法的权益
    职场权益 2025-12-23 24 阅读
    社保交满多少年可以领退休金,没有交满年限怎么办?
  • 公司主体变更职工能拒签劳动合同吗,拒签有补偿吗?
    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。那么,公司主体变更职工能拒签劳动合同吗,拒签有补偿吗? 网友咨询: 公司下周要进行劳动合同的换签,以前签署的主体是公司总部,去年我们所在的事业部独立出来成立子公司,现在劳动合同要从公司总部换签成子公司的,如果拒绝签订的话有经济补偿吗?
    职场权益 2025-12-23 26 阅读
    公司主体变更职工能拒签劳动合同吗,拒签有补偿吗?
  • 未签合同发生工伤怎么办,该如何要求赔偿?
    工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么,未签合同发生工伤怎么办,该如何要求赔偿? 网友咨询: 未签订劳动合同,受工伤怎么处理及赔偿?我弟弟在一家公司打工两个月,一直未签订劳动合同,现在受工伤,请问怎么赔偿?
    职场权益 2025-12-23 18 阅读
    未签合同发生工伤怎么办,该如何要求赔偿?
  • 工伤职工造成的损失,用人单位可否追偿?
    工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么,工伤职工造成的损失,用人单位可否追偿? 网友咨询: 工伤造成的损失,用人单位可否追偿? 福建讴斯森律师孙春茹律师解答: 工伤职工给用人单位造成损失的
    职场权益 2025-12-23 19 阅读
    工伤职工造成的损失,用人单位可否追偿?
  • 未签劳动合同单位克扣工资怎么办,如何证明存在劳动关系?
    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么,未签劳动合同单位克扣工资怎么办,如何证明存在劳动关系? 网友咨询:
    职场权益 2025-12-23 18 阅读
    未签劳动合同单位克扣工资怎么办,如何证明存在劳动关系?
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