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没有劳动合同能否申请工伤鉴定，应该如何申请？
很多民营企业在应聘新员工的时候，员工本人不提，公司也不会主动的和员工签劳动合同。因为有些公司觉得不签合同的话，可以规避一定的法律风险，实质上，不签合同对双方来说劳动关系都是很难保障的。那么，没有劳动合同能否申请工伤鉴定，应该如何申请？ 网友咨询： 没有签订劳动合同可以直接申请工伤认定吗？ 北京顶言律师事务所曹露律师解答： 没有劳动合同也可以申请工伤鉴定
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未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么，未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工资吗？ 网友咨询： 没签劳动合同自动离职有工资吗？ 黑龙江大地律师事务所张绍全律师解答： 未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了
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试用期用人单位可以随便解除合同吗，法律对试用期规定是怎样的？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现那么，试用期用人单位可以随便解除合同吗，法律对试用期规定是怎样的？ 网友咨询： 用人单位在试用期可以随意解除劳动合同吗？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同
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如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围，签竞业禁止协议注意什么？
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。那么，如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围，签竞业禁止协议注意什么？ 网友咨询： 我们公司是北京集团下属分公司，请问签订劳动合同时：竞业限制的地域应该怎么填
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环卫工人上班期间受伤是工伤吗，关于工伤认定的规定是怎样的？
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，环卫工人上班期间受伤是工伤吗，关于工伤认定的规定是怎样的？ 网友咨询： 一位环卫工人工作中受伤，确定是工伤，如何赔偿，意外保险能赔多少，医保能陪吗？ 北京高文律师事务所牟楠律师解答： 劳务合同和劳动合同是有区别
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申请工伤认定超时限如何维权，工伤认定的相关规定是什么？
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，申请工伤认定超时限如何维权，工伤认定的相关规定是什么？ 网友咨询： 前年3月我所在的工厂维修厂房，在我前往化验室取样品时，厂里的维修工人因操作不慎将一块砖头 砸在我的头上，致我颅骨骨折，单位为我支付治疗费用1万多元。去年年底经鉴定
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用人单位同工不同酬违法吗，同工同酬是如何规定的？
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。那么，用人单位同工不同酬违法吗，同工同酬是如何规定的？ 网友咨询： 一个国有通信企业，合同工与正式工的工资相差很多，这样做他们犯法吗，是没有做到同工同酬对吗？ 北京大成（内蒙古）律师事务所韩书宇律师团队律师解答：
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雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗？ 网友咨询： 保姆在雇主家工作时摔伤了，雇主应该赔偿哪些费用？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 雇员在卸货中摔伤腿，雇主是应该赔偿的。根据鉴定的结果，综合月工资与对方协商赔偿金额，按照相关赔偿标准来走程序
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劳务派遣员工发生工伤，责任应该由来谁承担？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣员工发生工伤，责任应该由来谁承担？ 网友咨询： 庞某是一名保安公司的保安员，被保安公司派遣到某夜总会从事保安工作。一天夜里，庞某遇上了喝醉酒的顾客熊某，熊某借着酒劲正在夜总会大堂里大吵大闹，庞某上前劝阻，熊某非但不听，还推搡庞某
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公司分立劳动关系怎么处理，原劳动关系还有法律效力吗？
由于公司的发展或其他原因，一些公司会进行分立。分立除了要办理一定的手续外，还需要解决和员工之间的劳动关系问题。那么，公司分立劳动关系怎么处理，原劳动关系还有法律效力吗？ 网友咨询： 公司分立后劳动关系怎样处理？ 河北冀航律师事务所宋秋峰律师解答： 公司分立劳动关系继续有效。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十四条，用人单位合并或者分立， 用人单位发生合并或者分立等情况