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单位强制要求加班，员工是否有权拒绝？
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，单位强制要求加班，员工是否有权拒绝？ 网友咨询： 我在加外企工作，我刚进厂10几天，前几天还不错，比较轻松之后的一个月，天天加班每天都加到12个半小时，说半小时的吃饭时间不算在上班时间内这也就算了（我可以接受） 还调班，上中班的22.30下班，我到家都23.00了
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职工不加班单位就扣工资是否合法，法律是怎样规定的？
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。那么，职工不加班单位就扣工资是否合法，法律是怎样规定的？ 网友咨询： 我们单位让你加班你就加，不加班又扣工资又扣加班费，关键是我们的工资不是按30天算的，是按22天算的没算六日。领导说了加班给30元不加扣50元还扣一天的工资。没人敢说我不加班，工资太少了扣完了就发不了几百
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试用期是否包含在劳动合同期限内，法律对试用期是怎样规定的？
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。那么，试用期是否包含在劳动合同期限内，法律对试用期是怎样规定的？ 网友咨询： 劳动合同期限包括试用期吗？ 江苏江花律师事务所陆雪楠律师解答： 试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，双方的劳动关系还不是正式状态，但经过考察双方都满意
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与公司解除劳动合同后，申请劳动仲裁的时效是多久？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，与公司解除劳动合同后，申请劳动仲裁的时效是多久？ 网友咨询： 劳动合同争议多久时限可以申请仲裁？ 陕西文生律师事务所白聪宇律师解答： 劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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试用期被辞退有没有补偿，关于经济补偿金是如何规定的？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，试用期被辞退有没有补偿，关于经济补偿金是如何规定的？ 网友咨询： 我今年7月9日入职，签订劳动合同是2年，试用期是两个月。今天是9月4日公司把我辞退了，理由是不符合公司要求。请问，现在我被辞退，按劳动法规定，是否可以得到补偿金？
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员工生病期间，公司是否可以解除劳动合同？
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，员工生病期间，公司是否可以解除劳动合同？ 网友咨询： 员工生病期间，公司可以和员工解除劳动合同吗？ 江苏红杉树律师事务所徐铭骏律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作
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单位指派到其他单位工作的，发生工伤怎么办？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，单位指派到其他单位工作的，发生工伤怎么办？ 网友咨询： 借调期间发生工伤如何处理？ 泰和泰（上海）律师事务所杜歆律师解答： 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定
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临时工在工地突发性死亡是否属于工伤，法律有何规定？
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，临时工在工地突发性死亡是否属于工伤，法律有何规定？ 网友咨询： 我亲属在工地干临时工，每天10个小时，下班回到工棚宿舍，距离下班时间不到半小时，突发心梗死亡，算工伤吗？ 湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答：
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工伤后被公司辞退是否合法，工伤被公司辞退怎么办？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，工伤后被公司辞退是否合法，工伤被公司辞退怎么办？ 网友咨询： 我的一个朋友最近在单位意外受到了工伤，但是单位赔偿后就把他辞退了，请问有谁知道一般的受过工伤公司辞退合理的吗
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工资替代通知金这种行为是否合理，替代通知金的标准是什么？
《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，工资替代通知金这种行为是否合理，替代通知金的标准是什么？ 网友咨询： 工作六个多月，公司裁员,未提前一个月通知，只赔偿了一个月工资合理吗？是否要另外赔偿一个月的代通知金