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挂靠公司中员工受伤了，是按工伤还是还雇佣关系赔偿？
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。挂靠公司中员工受伤了，是按工伤还是还雇佣关系赔偿？ 网友咨询： 个人挂靠其他单位对外经营受伤是工伤吗？ 四川船城律师事务所李发荣律师解答： 按工伤，由被挂靠的公司承担工伤保险责任。 依据我国相关法律的规定
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个人申请工伤认定期限有多久，申请工伤过了时限怎么办？
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，个人申请工伤认定期限有多久，申请工伤过了时限怎么办？ 网友咨询： 申请工伤鉴定时间超过一年怎么办？ 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 1、用人单位应当30日内提出申请 根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定
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辞退孕妇公司要承担的责任是什么，孕妇自己辞职有没有经济补偿？
法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。那么，辞退孕妇公司要承担的责任是什么，孕妇自己辞职有没有经济补偿？ 网友咨询： 我孕期被公司辞退了，申请劳动仲裁要工资，结果劳动仲裁后我胜诉了，用人单位法院起诉说开除不是事实，我需要提供劳动仲裁上提供的证据吗？如果我败诉
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解除劳动合同公告需要送达吗，要本人签收才有效吗？
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，解除劳动合同公告需要送达吗，送达后要本人签收才有效吗？ 网友咨询： 解除劳动合同的通知书需要签收吗？不签收怎么办？ 浙江金麟律师事务所杨鹏淋律师解答： 解除劳动合同公告是需要送达公告的，当发生解除劳动合同事件时
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怀孕期间合同到期怎么办，怀孕期间单位应该如何支付工资？
实践中，女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，那么，怀孕期间合同到期怎么办，怀孕期间单位应该如何支付工资？ 网友咨询： 我和公司签的合同马上就要到期了，而我现在又怀孕马上要生了，我想请问一下，我这种情况，合同到期会怎么办？还可以和公司续签不？ 湖北三雄律师所余立宁律师解答： 劳动合同到期，劳动者处于孕期的
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没有工伤认定书，能做劳动能力鉴定吗？
劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。那么，没有工伤认定书，能做劳动能力鉴定吗？ 网友咨询： 无工伤认定书，鉴定劳动能力合理吗？ 云南秋喜律师事务所包崇锦律师解答： 没有工伤认定书，不能做劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》第二十三条之规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。
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女职工在怀孕期间，公司能否调岗降薪？
调岗与降薪其实是两方面的问题，而调岗也不一定就是调到了那种比较难的岗位上，当然若是调整之后的岗位工作相对要轻松、容易一些，那么，女职工在怀孕期间，公司能否调岗降薪？ 网友咨询： 我是一家IT公司的员工，入职一年后，我由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，发现自己怀孕了。由于孕吐严重，请了半个月的病假。然而，等我休完病假回公司后，却得到了一份关于自己的任免决定。决定中写道
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临时工礼拜天不加班算旷工吗，法律是如何规定的？
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，临时工礼拜天不加班算旷工吗，法律是如何规定的？ 网友咨询： 我在东莞常平霞坑建福厂做临时工，一个月内的每个星期天都没有去上班，一起旷了4天工 会按一天扣3天的说法扣钱吗？ 广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解答
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经济补偿金是否纳入职工薪酬，经济补偿金计算标准是怎样的？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，经济补偿金是否纳入职工薪酬，经济补偿金计算标准是怎样的？ 网友咨询： 经济补偿金是否并入职工薪酬？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 经济补偿金应该纳入职工薪酬，职工薪酬包括，职工工资、奖金、津贴和补贴；住房公积金；工会经费和职工教育经费
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公司可以要求员工支付违约金吗，对员工索要违约金是否合法？
违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。那么，公司可以要求员工支付违约金吗，对员工索要违约金是否合法？ 网友咨询： 公司给我提供了专项培训10天，培训费2600，没签服务协议。现在我离职，公司要我赔偿培训费合法吗？另外公司还要违约金两千，合法吗？